7月25日，新疆军区某师召开机关干部大会，宣布了财务科和军需科两名代理科长的任职命令。这2名科长因为参加军区考核各有一项课目不合格，导致晋职推迟3个月，此事再次在全师上下引发关注。官兵感慨地说，师里严抓军事训练“一票否决” 落实，进一步确立了练兵打仗的导向。

　　去年年底，该师炮兵团保障处杨处长和某步兵团保障处刘处长，分别代理师后勤部财务科和军需科的科长。按照干部调整任用相关规定和两人代理科长期间的工作表现，今年4月他们即具备任职条件。正当他们期待如期晋升时，该师接受了军区组织的单个人员阶段训练考核。就在这次考核中，这两名代理科长技能课目都表现出色，可体能课目却出现了不同的问题，一人体重超重，一人仰卧起坐差3个，最终2人体能成绩均被判定为不合格。

　　“这两名代理科长任命时间向后顺延，直至体能合格，师里再研究上报他们的任命事宜。”军区考核结束后，师领导在讲评会上宣布了师党委对两人考核不合格问题的处理意见，并严肃指出，体能跟不上，上了战场技能再好也有可能用不上。在官兵们的记忆里，像这样因为军事训练不合格被延期晋职晋衔的事已不止这一次。这些年，师里严格执行军事训练奖惩措施，先后有8名官兵延迟或取消晋职晋衔资格，有10余个基层单位与立功评先失之交臂，“训练有功受奖，训练无为受罚”已成为官兵的共识。这次，发生在师机关两名代理科长身上活生生的事例，再次让大家清醒认识到，军事训练是个人成长进步的硬杠杠，训练搞不好关键时刻就会“卡壳”受阻。

　　在接下来的时间里，两名代理科长根据自身训练情况，在巩固提高技能训练的基础上，针对体能上的短板弱项制定了强化训练计划，扎扎实实展开了补差训练。经过3个月的努力，在7月中旬师里组织的训练月考中，这两名代理科长所考课目全部合格，体能课目还走在机关干部的前列。就这样，师党委研究上报了他们的任职意见，不久就得到上级的批复任命。

　　考核一项不合格，晋职推迟3个月。走出宣布命令的会议室，两名科长用不同的话语表达出同样的感受：这3个月既是教训，也是动力，在今后的工作中，不论在哪个岗位都要把军事训练抓紧抓好。(唐继光、函授学员葛双龙)