港媒：亚裔生控告哈佛歧视 被拒学生人数翻番
参考消息网5月18日报道 港媒称，美国亚裔学生近日集体控告哈佛大学和北卡罗来纳州大学入学歧视，对亚裔学生设下较高门槛，以利其他族裔学生入学。该案或再引发美国宪法解释平权的争议。
据香港《南华早报》网站5月18日报道，美国非牟利组织公平代表性计划（Project on Fair Representation）近日代表多名亚裔学生，控告哈佛大学和北卡罗莱纳州大学教堂山分校，指他们对亚裔学生入学许可设下较高的门槛。
两个个案都认为，许多SAT分数高于白人、拉丁裔和非洲裔学生的亚裔学生，因为校方的族裔平衡政策，入学比率受到限制，违背规定平等公民权益的美国宪法第14条修正案。
公平代表性计划法律顾问Edward Blum指出，公开资料显示，哈佛可以对亚裔新生人数设限，目前新生数字已经低于20年前，但遭到拒绝的个案近年增加了一倍，哈佛歧视亚裔学生，就像多年前歧视犹太裔学生一样。
原诉亚裔学生的顾问Richard Kahlenberg称，原诉人有相当多的证据说明哈佛歧视亚裔申请人。其中一份是广受欢迎的入学指南《普林斯顿评论》（Princeton Review）中提醒亚裔学生，在申请顶尖高校时，不要在申请书上贴上你的照片，也不要回答任何有关你的种族背景的问题，要写一些跟你的种族背景无关的东西。
美国企业研究所研究员Charles Murray2012年的报告指出，美国亚裔新生比率在1993年达到哥伦比亚大学和哈佛大学的历史高峰，1995年达到康奈尔大学，1996年也分别达到布朗大学和耶鲁大学，2007到2012年间，亚裔学生已经长期占据常春藤联盟学生比率的15.7%。
亚裔生抢进名校的竞争也非常激烈，最高和最低分差距只有3.7%。
美国大学为了处理种族歧视的问题，通常依据积极平权措施（Affirmative Action），提高非洲裔学生入学的机会，不过公平代表性计划认为，同样的标准适用于各种族裔，大学依据种族平等，对不同族裔设下不同入学标准，也是一种歧视。
田纳西州大学法律教授Glenn Reynolds在《今日美国报》指出，过去非洲裔学生以较低的分数进入大学，占了白人学生的集会，当时推出积极平权措施，重视的是结果，而不是过程。
Reynolds认为，现在越南船民和印度移民的下一代也申请哈佛，亚裔从来没有因为种族隔离措施获得利好，高中日子也未必比在纽约出生的非洲裔学生好，为何申请大学就要面临不利的地位呢？
哈佛回应称，校方依据个人和整体化方式考量入学许可，以创造活跃的学习环境，让学生在不同的背景、思维、经验、才能的启发中学习。
马里兰州大学教育学助理教授Julie Park称，亚裔美国学生通过在种族、社会经济组成丰富的学校中学习得益甚多，而这种校园正是积极平权措施创造出来的。
公平代表性计划2008年曾经代表白人学生Abigail Fisher控告德州大学奥斯汀分校，对白人设下较高的门槛，全案在2013年上诉到最高法院。最终高院推翻了较低级法院的判决，要求对大学抱有种族意识的收生政策实行更加严格的审查标准。
【延伸阅读】美国硅谷高管难觅亚裔身影 女性更遭双重歧视
中新网5月7日电 据美国侨报网编译报道，美国硅谷的公司现在正努力让他们的员工配置更多样化，引进更多女性、非裔和拉丁裔员工，但是一份新报告显示，他们都忽视了一个更容易发现的问题。
据《圣荷西水星报》(San Jose Mercury News)6日报道，攀登基金(Ascend Foundation)所做的一份关于谷歌、惠普、因特尔、领英(LinkedIn)和雅虎等公司雇佣记录的报告显示，亚裔在旧金山湾区的那些高科技公司表现不错，但是很少有人能进入管理层，至于高管级别更是少见。
对亚裔女性来说这一问题更为严重。每285名亚裔女性中，只有一人能进入这些公司的高管级别，而白人男性的这一数据为1/87。
“白人女性有42%的劣势，而亚裔女性这方面的数据高达260%。”前思科系统(Cisco Systems)副主席巴克吉(Buck Gee)说。他也是这份报告的作者之一。
报道中还显示，根据美国人口普查数据(U.S. Census data)，两年前，亚裔就占据湾区技术工种的半数之多，超过白人成为最大的群体。但是攀登基金的新研究显示，尽管基数庞大，但却未能让他们进入高中级别管理层。这家非盈利机构旨在帮助和指导美国亚裔的职业选择。
上述5家公司2013年在美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)所登记的数据分析后显示，亚裔占据科技公司专业人群的27.2%，但是只有13.9%能进入管理层。
这种分析数据的出现，可能是因为越来越多像谷歌这样的公司感受到公众带来的压力，他们开始有意识的让公司员工更为多元化。
当领英去年6月份披露自己的雇佣数据时，“我们承认，在让公司更加多元化这方面，还有很多工作要做。”该公司发言人道格氠代(Doug Madey)说道：“我们已经为此做了一些工作。”自那以后，亚裔在该公司领导层的数量开始逐渐上涨。
攀登基金的报告中还指出，比起性别，种族差异对亚裔员工来说，是他们晋升路上的一块更加难以跨越的障碍，特别是亚裔女性，更是要面对“双重大山”。
在今年早些时候备受关注的鲍康如(Ellen Pao)状告风投公司凯鹏华盛(Kleiner Perkins Caufield & Byers)性别歧视案件，以及最近脸书(Facebook)和推特(Twitter)等公司惹上的官司，虽然未提到种族歧视问题，但也都让人们开始关注亚裔女性在高科技业的地位。
攀登基金报道的作者之一珍妮特謠(Janet Wong)就表示，作为一名华裔，她“努力学习，成绩优秀，拥有一切成功的品质”，但却仍然只能眼睁睁看着她的同事、特别是白人男性轻松进入管理层，她则被甩在身后。
这份报告并没有区分那些在美国土生土长的亚裔和成年后才来到美国工作或者学习的亚裔移民。
“亚裔通常被认为是一个优秀的工程师，但是却是个糟糕的领导者。就算你想进入领导层证明自己，也会有类似的隐性的偏见。”巴克吉说道，作为一名华裔，他已经在科技公司服务三十年。(张杨)
（2015-05-07 09:49:01）
【延伸阅读】美亚裔游行声讨警察种族歧视 华裔吁维护自身权益
管志丹（左二）全家准备参加游行。（美国《世界日报》/王湛 摄）
中新网12月15日电 据美国《世界日报》报道，约50名亚裔13日集体参加奥克兰“百万人大游行”(Millions March)，用自己的方式反对歧视。
在旧金山长大的华裔妈妈管志丹(Jidan Koon)丈夫是非裔。她说：“丈夫每天出门，我都要为他担心，因为我知道警察如何歧视非裔。我自己也可明显感觉到警察对蓝领阶层和少数族裔的敌意。”
管志丹的祖先很早就来到美国淘金，但她却说自己是第一代华裔美国人。“祖先因是排华法案的受害者，我的父母和祖父母都在香港长大。我能体会遭受种族歧视的痛苦。”
另一名华裔妈妈何文瑾表示，亚裔和其他少数族裔一样受到歧视，但亚裔不愿意站出来发声，维护自己的权益。(王湛)
（2014-12-15 10:24:09）
【延伸阅读】人多未必强势？ 美亚裔学生在大学占比高反受歧视
中新网10月24日电 据美国《侨报》编译报道，说到美国大学入学人数，只有亚裔会面临一个独特的问题：每当涉及名牌大学校园内少数族裔比例的讨论时，亚裔总是因为占比过高而遭受歧视的冲击。
据报道，在某种意义上说，亚裔因为学术成就太高而被歧视。2014年人口普查数据(2014 Census)显示，在全美居民中，亚裔人口占比大约为6%。
然而，今年加州大学系统录取的新生中，36%为亚裔。在斯坦福大学(Stanford University)，亚裔学生占比24%。甚至有传言称，常青藤盟校(Ivy League)对亚裔学生采取“反向配额”政策，限制录取亚裔学生的数量。目前，常青藤盟校亚裔学生占比16.5%。当然，常青藤盟校否认学校有意识限制亚裔入学人数，但数据传达的信息又与他们所说的内容相反。
各大高校招生办公室并不是唯一一个需要处理该问题的群体。在校园内，学生之间的关系也比较紧张，甚至出现因为亚裔学生过多而产生仇恨心理的其他族裔学生，导致一些针对亚裔学生的仇恨犯罪行为。
事实上，亚裔学生能够对此做什么努力呢？难道在高中不好好学习吗？美国居民总是以美国社会“天道酬勤”的原则自豪。虽然这在实际社会生活中存在偏差，但起码是美国居民给自己社会的定义。亚裔居民不应该仅仅因为学术成功而遭受歧视。
然而大学录取是非常复杂的流程。在多元化的时代，大学不应该仅仅以分数决定录取结果。但是如何获得美好的大学经历，解决歧视问题是美国还没有解决的问题。亚裔学生仅仅是面临该问题的最新群体。就像大学考试一样，美国还没有对该问题给出解决答案。(王青)
（2014-10-24 15:28:06）
【延伸阅读】美知名大学亚裔生人数减少 学者支招应对隐性歧视
中新网10月8日电 据美国《世界日报》报道，排名前几名的美国加州大学是否打压亚裔？ 如果数字可以说话，加州尔湾加大2014学年录取的亚裔学生比2013学年少了千余人。然而亚裔在加大比例仍傲视其他族裔。
律师萧慧莉说，2014学年度，虽然排名前面的柏克莱、洛杉矶、圣地亚哥及尔湾四所加大，录取率升高。但再细看，这四所加大录取的亚裔人数都下降，减少人数自241人至1396人不等。与尔湾加大排名不相上下，但并圣塔芭芭拉及戴维斯加大，及排名较后面的其他加大，亚裔录取名额则不减反增。
多年来怀疑加大对华裔似有隐形歧视的小区学院中文教授张立礼则认为，亚裔学子申请加大时，若想获得与其他族裔一样的平等待遇，应该透过诉讼解决，才可望一劳永逸。指出美国近年即有不少白人学子，申请高等学府时面临另类歧视。如有人明明成绩比其他申请者好，却未获录取。有些人愤而提告，结果获得胜诉。
洛杉矶加大招生代表黄晓尉则认为，亚裔占洛杉矶加大2013学年度入学许可人数的42%，没有其他族裔的比例能够超过亚裔。指出他们在审阅申请者文件时，只看到号码，看不到姓氏，但因为大部分亚裔申请者都来自很好的高中，都拥有不错的学业平均成绩及SAT，在申请者几乎是与自己的同学相比下，拥有独特性的自传自然会变得很重要。(王善言)
（2014-10-08 15:06:23）
【延伸阅读】外电：林书豪抱怨身为亚裔在美受歧视
2013年4月6日，火箭队球员林书豪（左）在比赛中带球突破。新华社/美联
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参考消息网4月8日报道 林书豪说，尽管他在高中的最后一年曾荣获北加州年度最佳球员称号，但他没有得到美国大学的体育奖学金，这使他感觉受到了歧视。
据法新社4月6日报道，林书豪说：“我想最明显的理由是因为我是一名美籍亚裔球员。你知道，这是一个完全不同的问题，但我想这成为了一个障碍。我的意思是这是一种成见。”
林书豪在接受美国新闻节目“六十分钟”采访时说，如果他不是亚裔美国人，他很可能会获得大学里的篮球奖学金。
在大学期间，他曾带领哈佛大学篮球队取得常春藤联盟分组冠军。尽管林书豪在哈佛大学篮球队表现出色，但从哈佛毕业后，他落选了2010年NBA选秀大会。
哥伦比亚广播公司网站记者在采访NBA联盟总裁大卫·斯特恩时问道，NBA球队没有选中林书豪是不是因为他是亚裔？斯特恩说：“我想，答案是肯定的。”
林书豪最终来到纽约与尼克斯队签约，但他只能担任替补上场。后来，由于该队两名首发队员受伤不能参加比赛，林书豪才被赋予了更重要的角色。他率领尼克斯队取得了一连串的胜利，他突出的个人表现引起了全美的极大关注，在纽约刮起一股热潮。今年夏天，他加盟了已退役的中国篮球明星姚明曾效力的休斯敦火箭队。
上赛季，当林书豪在赛场上有一次表现不佳时，美国著名体育专业媒体ESPN在其网页以“盔甲里的中国佬”作为大字标题，这令林书豪感觉受辱。
（2013-04-08 11:31:07）
