美媒:亚洲女性多处弱势地位 中国中产思想在倒退
参考消息网2月27日 美国《福布斯》双周刊网站2月23日刊登题为《亚洲乱局：女性的境况和地位》的文章。
文章称，上世纪60年代，陷于贫困和战争泥潭的亚洲没有希望：那是一场乱局，一场悲剧。今天，虽然仍有个别悲惨境况存在，但亚洲总体来说被认为是成功的。但对多数亚洲国家的女性而言，情况大不相同。
《纽约时报》上的一篇文章称，在就业问题上对女性的态度方面，新兴的中国城市中产阶级的思想正在倒退。对这场乱局更重要的是杀害女婴和打掉女胎的广泛做法。
在印度，打掉女胎的行为十分猖獗。据报道，在去年11月一个由政府赞助的绝育项目中，有至少十人在手术后死亡，另有数十人病情危重。2012年12月曾发生一起骇人听闻的事件，一名23岁的女子在德里遭到轮奸。在印度，据说每天报告的强奸案多达93件。此外，印度的女性文盲率很高；据估计，印度的女性文盲人数超过世界其他地区的总和。
这场亚洲女性乱局中有相当多的矛盾之处。其中之一是，与世界其他地区相比，虽然女性受到歧视和虐待，但亚洲现在和过去拥有相当多的女政治领袖。她们之中包括现任韩国总统朴槿惠、菲律宾的两位前总统科拉松·阿基诺和阿罗约、不久前遭到罢黜的泰国总理英拉、缅甸反对派领袖、未来可能任总统的标志性人物昂山素季等。
虽然一些亚洲女性可能获得了巨大的政治权力，但多数亚洲女性似乎仍相当弱势。这一点在世界经济论坛发布的《2014年全球性别差异报告》中得到了证实。该报告判断女性的地位是根据四项主要标准：经济参与度和机遇；受教育程度；健康和生存状况；政治赋权。
唯一排名靠前的亚洲国家是排在第九位的菲律宾，之后就是排在第59位的新加坡。
女性地位与经济发展水平之间似乎没有关系。极度贫穷的老挝的排名远远超过富有的韩国。与宗教的关系似乎也没那么大：穆斯林国家孟加拉国远远排在印度和日本之前；但穆斯林国家巴基斯坦在亚洲国家中表现最差。
一个不能恰当调动并利用其宝贵资源的社会是不可持续的。在试图判断亚洲社会的前景以及人们对于“亚洲世纪”的巨大希望是会变为现实还是会终结于性别主义的死胡同方面，这个性别差异指数可能是最关键的指数之一。
【延伸阅读】董明珠彭蕾入选《福布斯》亚洲商界权势女性
新浪科技讯 北京时间2月26日晚间消息，《福布斯》杂志于当地时间周三发布了2015年度“亚洲商界权势女性50强”榜单。中国大陆共有8位女性上榜，其中包括格力电器董事长董明珠、蚂蚁金服CEO彭蕾、阿里巴巴集团CFO武卫和华为董事长孙亚芳等。
《福布斯》指出，该排行榜的候选者必须要活跃在亚洲商界的高层梯队中，拥有重大决策权，能支配强大的财务资源。中国内地共有8位女性高管上榜，科技领域占4席，分别为格力电器董事长董明珠、蚂蚁金服CEO彭蕾、阿里巴巴集团CFO武卫和华为董事长孙亚芳。其中阿里巴巴独占两席，这是史无前例的。
《福布斯》对董明珠的评价：
她领导着全球最大的住宅空调制造商。受进军电商市场的推动，格力2014年营收预计接近220亿美元。在去年的“双十一”促销活动中，格力推出了一款网购专供机型，单日销售额就达到了2200万美元。董明珠认为，该市场的未来未来将属于太阳能空调。在推出商用太阳能机型后，格力又在去年10月推出了一款住宅太阳能机型。该机型不但能为空调自身供电，还能为家中的其他电器供电。
《福布斯》对彭蕾的评价：
阿里最具权势的女高管，她领导着阿里巴巴快速增长的独立金融服务公司。蚂蚁金服为约6.15亿用户提供服务，大部分为不富裕的小型储户和借款人。蚂蚁金服的业务由支付宝、支付宝钱包、余额宝、招财宝和蚂蚁小额贷款组成，最近又增加了面向小客户的迈伴客(Mybank)。蚂蚁金服正考虑IPO(首次公开招股)，预计估值在250亿美元至500亿美元之间。彭蕾还是阿里巴巴的联合创始人，首席人才官。
《福布斯》对武卫的评价：
作为阿里巴巴CFO，武卫领导了阿里巴巴去年的在美IPO。阿里巴巴去年在纽交所成功融资250亿美元，创下了全球最大IPO记录。武卫2007年加盟阿里巴巴，担任旗下Alibaba.com部门CFO，2013年成为阿里巴巴集团CFO。加盟阿里巴巴前，武卫曾在毕马威会计事务所(KPMG)北京分所任职15年。
《福布斯》对孙亚芳的评价：
孙亚芳能成为全球最具权势女高管之一，主要得益于她在华为的表现。作为全球第三大智能手机厂商，华为2014年进军中国高端手机市场。由于高端手机业务抵消了传统网络设备制造业务的下滑，华为去年的营收预计增长了20%至470亿美元。孙亚芳在1989年华为创建后不久就加盟了公司，10年后被任命为董事长。
此外，其他上榜的中国大陆女高管还包括海天味业副董事长程雪、今日资本创始人兼总裁徐新、中国通用技术集团总经理李谠和立讯精密董事长王来春等。程雪1997年加盟海天味业，目前拥有海天味业9%的股份，使其个人资产超过8亿美元。(李明)
（2015-02-26 18:16:11）
【延伸阅读】福布斯亚洲商界权势女性榜公布 澳门赌王千金入围
中国台湾网2月28日消息 据台湾媒体报道，美国《福布斯》杂志亚洲版亚洲商界50大权势女性榜公布，两岸三地多人上榜，澳门赌王之女何超琼、中国珠海格力电器董事长董明珠排进前二十名。
此次《福布斯》（Forbes）连续3年评选亚洲商界女名流，针对亚洲、澳大利亚、新西兰地区的商场女强人，依其头衔、所属公司营收和她们参与公司营运程度加以评比，印尼国油公司总裁卡莲（Karen Agustiawan）获选第一。
评选入围的两岸三地女企业家有位居3、4名的香港维港投资创办人周凯旋以及台湾趋势科技总裁陈怡桦，排名第8的中国珠海格力电器董事长董明珠与排名13的澳门赌王之女何超琼，第15名的大陆工程董事长殷琪和第20名的台湾特力董事长李丽秋等。（中国台湾网 李帅）
（2014-02-28 09:10:14）
【延伸阅读】美报：亚洲女性难登高管职位 改变更要靠自身
参考消息网8月16日报道 外媒称，在亚洲，跨国公司高管职位一般都由西方人把持着。但也并不是什么西方人都能做到高管职位——担任地区主管和首席执行官的主要都是男性。
美国《华尔街日报》8月14日报道称，虽说在香港这样的地区，就入职和获得中学以上学历等整体状况而言，男性和女性几乎平分秋色，但就亚洲的很多跨国公司而言，情况就不同了。
高管猎头公司瀚纳仕的尼克·马什说，就女性努力冲破玻璃天花板而言，当前在亚洲存在“一些重大挑战”。马什说：“在美国和欧洲有很多董事会发展项目，但这在亚洲并不普遍。”
马什认为，亚洲的跨国公司还有很长的路要走，但他们的多元化程度已远超过当地企业。马什说：“我在与香港和中国内地的本地化程度更高的企业交谈时会问他们，多元化是否已上了公司日程，那些企业一般都会给出否定回答。很多企业都表示，他们只会选择最佳人选。”
麦肯锡咨询公司公布的一份名为《女性至关重要》的报告称，在香港，只有2%的首席执行官是女性。
文章称，有关领导职位的这一趋势真实地反映了整个亚洲地区的现状。据妇女促进会2012年公布的一份研究报告称，在亚洲，只有1.1%的首席执行官、首席财务官、国家领导人及相关职位由女性担任。
亚洲人才库因当地市场发展不平衡受到严重影响，这些市场在性别比例方面相差迥异。比如说，据麦肯锡咨询公司公布的报告显示，在日本，仅有2%的公司董事是女性，造成这种局面的部分原因是该国缺少儿童保育服务。
甲骨文香港公司负责人西尔维娅·李（音）说：“职场女性所面临的挑战与男性不同。这通常会导致职场女性半途离职。我们要认识到这个问题，还要为她们提供一个有效的支持网，以让她们相互鼓励、相互激励。”
此外，有些女性在领导力方面缺乏信心，这也是导致职场性别差异的一个推动因素。
马什说：“女性不像男性那么主动去争取，如果她们认为自己并没有完全掌握职位所需的技能的话，她们就可能会主动放弃，而男性如果觉得已具备至少一半的技能的话，他们就很可能主动去争取。”
文章指出，多位咨询人士都表示，虽然香港商界高级领导者的女性比例可能高于亚洲其他地方，但平均算来仍落后于欧美，且远落后于欧美的平均水平。据致力于提高企业董事会女性比例的30%俱乐部说，在香港上市的企业中，有40%的企业没有女性董事，另有37%的企业只有一名女性董事。
而今看来，香港股票交易所已下定决心要打破这一趋势。该交易所将从今年9月起要求企业汇报董事会性别多元化程度，并要求企业制定明确的多元化政策。亚洲高管猎头公司伯乐管理有限公司的创始人黄慧仪认为，此举可能有所助益。但她认为，真正改变局面要靠员工本身和组织内部的女性领导者加以推动。
马什说，即便在跨国公司里，在女性担任高层职位方面所取得的进展也像沙漏一样缓慢。担任入门级职位的大多都是女性，而到了管理层，女性就越来越少了。
马什说，高管们今后必须认识到，提高管理团队的性别比例均衡度或有助于推动企业获得成功。
CEB咨询公司人力资源研究部主管布拉德·亚当斯说，许多大企业当前已不满足于多元化理念，他们当前思考的是“包容管理”理念，这种理念强调开阔思维、接纳新理念、加深对客户或供应链的理解以及实现市场多元性。
但结束职场性别失衡的局面需要有意识地进行努力。沃尔玛亚洲总裁兼首席执行官贝思哲就表示：“要实现多元化就需积极主动地加以努力。这一目标并不会自动实现。”（编译/王超）
（2013-08-16 08:57:31）
