海监队员对外方船只喊话，看似极为简单，却体现了海监队员的综合素质。尤其近几年来，随着岛屿争端的加剧，海上维权工作不断出现新的情况，而喊话预案也要求不断调整，要想将英语、日语、汉语等不同语种的喊话工作都做好，任重道远。

　　如今海监队员喊话工作遇到一些困难的问题。一是大部分老海监队员不具备外语喊话能力。目前海监维权队员多处于两个年龄阶段，老队员年龄普遍偏大，新录入的执法队员则多是80后。年龄偏大的海监队员维权执法经验丰富，但他们大部分不具备外语喊话能力，且很难在短时间内熟练掌握一门外语，而出海任务繁重，不可能全部安排年轻队员。如何协调好老队员和年轻队员共同执行任务，是一个难题。

　　二是年轻队员英语喊话能力较强，但用其他语种喊话则比较困难。对于大多数年轻的海监执法队员来说，掌握英语喊话技能并不是一件难事，但要学会其他语种则比较费劲。目前只有很少一部分海监队员学过日语、韩语等小语种，却不能因此总安排这几名队员出海执法。

　　三是需要不断提升海监队员的喊话水平和技巧。在海上对外方船只喊话毕竟不同于平时的说话，要求喊话队员注意语气语调，熟练掌握与海洋有关的法律法规。面对随时突变的情况，喊话预案也会不断发生变化，翻译成其他语种需要时间，更需要准确度，这一切都对目前海监队伍的喊话工作提出了更高的要求。

　　要提升海监队员的喊话能力，建议从以下几个方面入手：

　　一、从源头做起，新招录海监队员时，招录一些会多语种、有特长的年轻人充实到现有的海监维权队伍里。

　　二、要建立一套系统的培训体系，全面培训年轻队员的外语喊话能力。鉴于平时执法队员任务重，时间分散，培训不适宜集中，更适合分散进行，建议采用多种方法，譬如将不同语种的喊话录音后发放给大家，让大家自学等等。要有专人负责对喊话预案不断更新，及时增添新内容，以便应对海上突发的情况。未出海的海监队员要及时学习新的喊话内容，出海队员归队后要及时补课。

　　三、建立奖励机制，激发每一名执法队员主动学习语言的热情。对于表现突出的队员要予以物质和精神双重奖励，鼓励他们通过“传、帮、带”的方式，培养更多喊话能力强的海监队员。（贾静）