原标题：军营观察丨“三册一表”带来了什么

　　一张成绩单的背后

　　  前不久，记者在武警山东总队中级警士选晋现场看到，数百名战士纷纷拿出自己的“看家本领”，在各自的专业考场上拼尽全力。

　　  随着指挥员一声令下，考核依次展开。弥漫的硝烟中枪声阵阵，参考人员在带有实战背景的考场上一决高下。特战队员处置突发情况快速高效、通信兵接线联网迅速准确、卫生员处理伤情精准快速、军械员组装枪支行云流水……

　　  考核课目没变，成绩却高出一截——今年参加选晋的战士，训练水平明显提高：军事体育优秀率提高20%，专业成绩优秀率提高30%。

　　  看到这张可喜的成绩单，该总队训练处刘参谋成就感十足。他告诉记者，这次考核是总队全面推开训练“三册一表”机制后组织的第一场“大考”，成绩令人欣慰。

　　  考场是训练场的延伸和检验之所。作为“三册一表”机制的参与拟定者之一，刘参谋感慨颇多。过去，选晋考核情况常有让人扼腕叹息之处——一些被寄予厚望的战士因个别课目“偏科”，最终与选晋失之交臂。

　　  究其原因，在于部分基层单位按纲施训意识不强、计划标准参差不齐、优秀教练员匮乏，最终导致训练质效难以保证。

　　  “作为组训管训人员，必须深入研究组训特点和规律，调整优化力量配置，细化组训措施。”刘参谋介绍，为了解决长期存在的偏训漏训弱训问题，该总队对近年来训练数据进行全面分析，研究形成训练领域《规范运行指导手册》《全课目考核细则参考手册》《理论学习手册》《集约专修周期运行表》，推行“必训课目周期训”“处置能力定期训”“重难点课目分级考”3种模式。把必训课目训全训精，每周结合任务组织带战术背景的情况处置，必考重难点课目，抽考一般课目，达到以考促训的目的。

　　  走进该总队训练部门办公室，记者看到由数十块屏幕拼组构成的视图矩阵。随着刘参谋点开一个个画面，基层官兵龙腾虎跃的训练场景映入眼帘。同一时间里不同类型分队的训练内容和场地也呈多样化：专修室里搞研讨、训练场上分类训、多媒体教室学理论……

　　  数据分析显示，“三册一表”机制在该总队运行半年多时间，基层总体训练成绩与往年同期相比有所提高，练兵备战成效正在由“量”的叠加转变为“质”的提升。（刘豪　解放军报特约记者　潘明）

　　“三册一表”带来了什么

武警山东总队组织官兵进行基础训练。图为刺杀训练。吴亦恒摄

　　人员精准调配、资源集约投放，训练质效迈上新台阶

　　  第一次站在武警山东总队“每月一课”大讲堂上，某大队一级上士吴春萌有点忐忑。

　　  之前，吴春萌只是在大队内部担负专业教学任务，这次身份从班组教员直接跃升为“总队级教头”，能不能胜任，自己也说不好。最终，吴春萌凭借充分的课前准备和丰富的环节设计，收获了“满堂彩”。

　　  在“三册一表”机制推行前，该总队基层单位通信专业“一人一岗位、一人一专业、一人一层次”情况比较普遍。这种“我的水平即代表本级最高水平”的现象，导致部分单位骨干实际能力不尽如人意。

　　  针对“多点分散难统训、优质资源难共享、自训质量难保证、能力水平难提升”问题，《规范运行指导手册》明确建立总队、支队、大队三级集约化组训人才库。吴春萌通过层层考核遴选，最终成为首批入选的“士兵专家”。迄今，已有259名教练员上任。活跃在教学一线的教练员们，在组训过程中释放着“酵母作用”。

　　  前不久，该总队训练基地新训结业考核传出“新闻”——新战士张鹏宇超越自身极限，打破3000米跑新训纪录。

　　  让记者想不到的是，相当一段时间里，张鹏宇是训练“困难户”。他经常自我加压，加班加点练，但成绩提高并不明显。

　　  恰逢总队推行“三册一表”机制，新兵团成为首批试训单位。他们将“集约专修”的训练理念应用到新训实践中，把训练内容细化到每个阶段，训练任务分配到每名骨干，训练资源划分到每个环节，精心组织小班教学，告别过去“一锅煮”的训练模式。

　　  张鹏宇是科学化组训的受益者之一。短短两个月时间，他的成绩突飞猛进，成长为“尖子生”。

　　  人员精准调配、资源集约投放，训练质效迈上新台阶。某支队执勤二中队官兵同样是“三册一表”机制的受益者。

　　  该中队是新组建单位，按照总队“三册一表”机制明确的专修室建设标准，他们与执勤目标单位协调对接，本着集约高效的原则筹划布局，推动专修室建设。而今，步入其中，一派火热的练兵景象呈现在记者眼前——

　　  防护专修室，官兵穿戴防护装备快速通过“染毒环境”；自救互救专修室，官兵紧张地为“伤员”止血、包扎、固定；轻武器操作专修室，官兵手持模拟设备进行射击训练……

　　  “有科技感，更有真实感，开展训练得心应手。我们可以在专修室全流程、全要素、全系统组织训练，告别了原来‘对着空气比画’的局面。”该中队王中队长说，专修室不仅能进行理论讲解、模拟训练，还能开展备课示教、教学研究，为后续练兵活动奠定坚实基础。

武警山东总队组织官兵进行基础训练。图为射击训练。张鑫磊摄

　　一考一变化、一练一升级，周期运行催生新动能

　　  “《集约专修周期运行表》好比是组训者的一本工具书！”某大队刘副大队长告诉记者，“运行表”针对不同类型分队训练特点和担负任务详细拟定，有利于全周期保持官兵遂行任务能力和状态。

　　  刘副大队长拿汽车勤务分队举例：“运行表”明确要求，第一周期多安排车场勤务、车辆保养等基础课目训练，第二周期升级为车辆常见故障诊断排除、紧急避险等综合能力类训练。如此循环，克服了“偏漏弱”课目无法弥补的弊端，达到常态保持、基础巩固的效果。

　　  “一张计划表，两套训练方案。”9月初，记者在某中队训练场看到，两组参训人员分别进行摔擒和射击训练。摔擒组气势如虹吼声震天，射击预习组则悄无声息地据枪瞄准。

　　  “以前一块练，进度参差不齐。现在依据官兵训练成绩进行编组分类训练，不再重复练、等着练，针对性强了，大家的训练热情也高了。”该中队颜中队长介绍，按照《集约专修周期运行表》提出的“根据训练成绩编组训，分层级展开专业组训”，中队组织新兵进行全面普训，老兵组织过关式进阶训，弱项人员开展重点强训，漏训人员逐个补训，单兵和部队的应急处置能力不断提升。

　　  颜中队长告诉记者，以前常用课目训完就不再集中组织，时间久了自然会有生疏感。现在按表上要求，完成基础技能课目后，每周再拿出半天时间以实兵或推演形式进行巩固，贯穿全部周期、全部阶段。

　　  周期运行催生组训新动能，某支队执勤一大队首席教练员孟雷，也从《集约专修周期运行表》里“尝到了甜头”。

　　  9月初，“运行表”实行半年后，该支队组织自救互救、轻武器射击、常用装备操作与使用等专修课目检验性考核。孟雷所在大队一路过关斩将，总成绩排名第一。

　　  当初组建大队教学团队时，孟雷从10多名竞争者中脱颖而出，成为首席教练员。上任伊始，他就将目光瞄定《集约专修周期运行表》中提出的“进阶式”训练。

　　  孟雷根据不同类型中队专业特点及现阶段训练计划调整优化组训模式，结合个人训练真实情况和任务实际，按照“学会一个、考核一个、进阶一个”思路带领大家进行“进阶式”训练。

　　  “我们会将上一次演训复盘发现的问题纳入下一阶段考核内容，同一课目每次考核都有新变化。”孟雷说，为了提高《集约专修周期运行表》的针对性、精准性、可操作性，每个阶段考核结束后，教练团队都会根据官兵个人成绩情况优化课目内容和组训形式，力求一考一变化、一练一升级。

　　以创新求变、以体系发力，组训施训开辟新路径

　　  “终于打了个翻身仗！”看到中队半年军事考核成绩，某支队某中队李中队长舒了一口气。中队常年担负某警戒任务，官兵大部分时间都生活居住在狭小的板房中。缺少训练场地、训练器材，特别是射击课目成为不少官兵的短板弱项。

　　  “三册一表”机制针对这一类型单位，给出了组训施训新解——他们强化科技练兵，集中时间精力进行战训法和训练器材创新。在半年考核前，该支队以智能VR眼镜为基础研发出模拟射击系统，专门用于执勤官兵训练。

　　  只见板房后墙上竖起一排连着电脑的微型电子靶，随着官兵屏息凝神瞄准击发，一组成绩数据自动报出。

　　  中士刘程阳告诉记者：“以前受场地限制，红蓝对抗训练、模拟情况处置效果不佳。现在我们能通过模拟系统检验自己的射击水平，同时还能锻炼情况处置时的心理素质。”

　　  秋日，记者来到某支队机动中队。训练场上，班长官全连续下达一串口令——“前方100米，冲刺”“投手注意，准备投掷”“右前方20米处，低姿匍匐前进”……

　　  这些本该“独立使用”的口令，现在居然“组团”下达？记者说出自己的疑惑，官全笑了：“这是我们当前最流行的训练套餐！”

　　  官全进一步解释：“以往课目都是独立的，导致战斗行动脱节，现在‘三册一表’机制要求按照作战进程连贯训，既锻炼单兵综合素质也更贴近实战。”

　　  以创新求变、以体系发力，组训施训开辟新路径。随着“三册一表”机制的推行，官兵们欣喜地发现，练兵场上悄无声息发生着更多变化。

　　  “我在院校培训时刚参加过结业考核，成绩都在良好以上。这次回到中队还需要参加半年考核吗？”“你好，此类情况可以以结业考核成绩为准。”这是某支队内部网上“你问我答”栏目中的一段对话。

　　  “三册一表”机制针对多头考、重复考、随意考等问题，形成了7条成绩互认机制。比如，参加比武竞赛、集训培训、技能鉴定的考核成绩可以作为年度成绩，为广大基层官兵减了负。

　　  7月中旬，某支队半年考核现场。随着一阵尖锐的哨音响起，考官下达带有战术背景的考核指令，参考人员旋即按预案行动，分成设卡、搜索、追击、抓捕、巡逻等5个战斗小组进行拦截。几分钟后，“脱逃人员”被擒获，“人质”无恙。与此同时，大屏幕上显示出这5组人员的考核成绩。

　　  现场指导的该总队训练处领导介绍，以往班组课目考核需要分头进行，设置5个考场，耗费人力物力。明晰了新的考核方式后，不仅解决了这个问题，还对参考者进行了一场“实战”检验。

　　  组训新风催生练兵动力。不久前，该总队组织的“枪王”挑战赛上，参赛官兵精神饱满、斗志昂扬。大家不断破纪录、创纪录，在“比学赶帮超”的氛围中，奋力追赶优秀、超越自我、挑战极限。（杨利平　李庆领　解放军报特约记者　潘明）

　　锐视点

　　强固战斗力生成的基石

　　  训练是战斗力生成的基石底座，是一切军事活动的柱石根基，关乎部队实战能力的巩固与提升。不论战争形态、作战形式如何变化，战场上克敌制胜离不开牢固的基础。

　　  九层之台起于累土。强固战斗力生成的基石，履行好新时代使命任务，要求我们必须在思想上端正态度、工作上归正重心、路径上校正方法，以时不我待的紧迫感，强化官兵务本职、钻本业、谋打赢的战位意识和责任意识，全面锤炼提升打赢硬功。

　　  夯实真打实备的思想根基。强化忧患意识，引导官兵认清复杂斗争形势，夯实官兵想打仗之事、练善战之兵的思想根基。坚持聚焦实战、研究实战、适应实战，紧盯未来遂行任务需要，围绕备战打仗根本职能，坚持仗怎么打兵就怎么练、打仗需要什么就苦练什么，加强检验性、对抗性、适应性实战化军事训练。坚持把打仗的要求具体细化到每个岗位、每个单兵，训实训好战斗力生成的每个要素、每个环节，实现岗位与战场无缝对接。

　　  充分发挥官兵积极性和创造性。实践证明，只要各级充分遵循训练规律，鼓励官兵充分发扬军事民主，依靠官兵智慧破解训练难题，就会推动训练转型升级，筑牢打胜仗的根基和底盘。“三册一表”是结合部队实际灵活组训形式、提高组训效率、战训融合的具体抓手。推行“三册一表”机制是各级指挥员树立精准化、精细化训练思维的一次大胆尝试，是一线带兵人创新训练筹划和训练组织模式、挖掘训练潜能的一次积极实践。

　　  始终坚持按纲施训、从严治训。战场上充满血与火的较量、遍布生与死的考验，要通过严格纪律凝聚军心士气，把按纲施训、从严治训要求贯彻到部队训练的方方面面，强化官兵服从命令、听从指挥的意识，严格教育、严格管理、严格要求，培塑官兵令行禁止、遵规守纪的作风，激发官兵闻战则喜的昂扬士气。力求摒弃危不施训、险不练兵、避难就易等问题倾向，在艰苦条件下培育官兵的战斗作风，在恶劣环境中激发官兵的求胜欲望，在复杂情况中砥砺官兵的血性胆气，为训练注入强大的精神动力，使官兵经受住实战考验。（刘爱军）