写下点滴，滋润兵心|兵情日记_新浪军事

　　原标题：写下点滴，滋润兵心

　　“近段时间，占忠平训练很刻苦，但成绩没有突破，情绪有些低落……”9月15日晚上，查完铺，南沙某守备部队某连一级上士马乾龙在上等兵占忠平的《兵情日记》中这样写道。思索片刻，马乾龙又附上一条带兵感悟：“对于急于求成的战士，要引导他们放平心态，坚持不懈。”

　　进步的喜悦、训练的烦恼、家庭的琐事，一条条“兵情”都被该部队带兵人记录在官兵专属的《兵情日记》里。从营长、连长到排长、班长，带兵人把官兵的日常表现、思想变化等一一记录下来，为各项工作的顺利开展提供“第一手材料”。做好记录的同时，他们还会写下各自的带兵感悟和遇到的疑难问题，定期召开交流会，共商带兵方法，提升带兵质效。

　　《兵情日记》的推行，源于几个月前该部队机关干部的一段蹲连经历。今年年初，该部队政治工作部干事胡景磊到某连蹲连住班，发现一名战士常利用休息时间研究摄影摄像技巧。然而，他的班长认为这名战士体能基础薄弱，批评他应该把时间多用在体能训练和专业学习上。这名战士十分沮丧。

　　蹲连结束，胡景磊在总结会上讲起这个事例，引起同批蹲连干部的共鸣。有的干部反映部分带兵骨干知兵不深，对战士思想动态把握不准，安排工作过紧过满。有的干部反映部分带兵人当老好人，遇事“各打五十大板”，不仅没能解决问题，反而激化矛盾。

　　谈到优秀带兵人，参谋胡国煌讲起某连班长、一级上士何刘伟的故事。初到连队，胡国煌和战士们谈心时发现，何刘伟不仅对他们的情况了如指掌，还总能及时帮助他们化解思想疙瘩、解决实际困难，战士们打心底里尊敬这位班长，视他为最亲近的老大哥。何刘伟的带兵“秘籍”，就是一本随身携带的笔记本，上面详细记录了他在工作中留心观察到的每名战士的性格特点和近期动态。

　　经过研究讨论，一份倡议带兵人写《兵情日记》的方案呈上该部队领导的案头。3月初，该部队正式下发关于创建《兵情日记》的文件，由带兵骨干或上级领导填写，每月至少记录一次，人员调动时，移交至新单位党支部书记。另外，文件明确机关通过个别谈话、集体座谈、问卷调查等方式，不定期对《兵情日记》的记录和运用情况进行成效检验。

　　有了规范和引导，带兵人在《兵情日记》中记录的内容越来越丰富。“《兵情日记》中记录的看似是小事情、小动态，却和大家能否安心本职工作紧紧相连，不仅要真记，更要真用。”今年4月初任职以来，某队教导员马宏宇通过《兵情日记》迅速掌握官兵思想底数，先后帮助5名战士解决生活、训练难题。

　　基层遇事先自理，机关帮在关键时。针对《兵情日记》中反映的问题，机关定期联合各部门“会诊”，研究把握官兵需求、困惑及倾向性问题，针对性制定教育管理措施。据统计，半年来，基层带兵人通过《兵情日记》先后反馈了训练、生活方面的30余条意见，均得到有效解决。

　　带兵育兵“晴雨表”

　　■南沙某守备部队某队教导员夏司宇

　　“昨天看到小童玩游戏充了不少钱，看来得和他‘约法三章’”“小陈这两天翻来覆去睡不好觉，明天带他运动一下”……忙完一天的工作后，我坐在桌前，认真翻阅班长们写下的《兵情日记》。

　　3月初，上级发文号召带兵人撰写《兵情日记》，记录带兵心得。我把工作很快安排下去，但对《兵情日记》能否真正发挥作用，心存疑虑。

　　一周后，全队的《兵情日记》摆了满满一桌。仔细翻看，班长骨干对战士们的动态记录多以“思想稳定”“情况正常”等字眼一笔带过。

　　我把带兵骨干召集到一起，希望大家集思广益，针对“如何写好用好《兵情日记》”谈谈看法。

　　“不是不想写，确实不知道该怎么写”“《兵情日记》和谈心交心记录有啥不一样”……大家你一言、我一语，道出心中困惑。

　　“难点就在于不会写、不及时、不贴心。”我总结道。大家纷纷建言献策，最终对《兵情日记》的记录进行了明确规定：一是具体，针对具体人写具体事，解决问题要有具体措施；二是及时，每周至少写3篇，保证时效性；三是细致，多交流、多挖掘，了解兵情始末。

　　工作有了方向，下笔就有了章法。中士小邓在队里一直表现出色。几个月前，他的一位家人遭遇交通事故，队里安排他休假回家处理，可小邓归队后还是显得忧心忡忡。我看到班长吴城林在《兵情日记》中这样记录：“小邓归队后，家里给他打的电话反而变多了，经常听到‘我也没办法’‘我再问问律师’这样的话。”我和吴城林找来小邓，再三追问下得知，他的父母面对事故鉴定、赔偿等后续法律问题束手无策。队里将他的情况上报法律服务站，并为他申请了事假。家中事情顺利解决后，小邓的工作积极性更高了。

　　半年来，我欣喜地看到，《兵情日记》让带兵骨干养成了观察和思考的习惯，骨干队伍的带兵能力得到大幅提升，《兵情日记》里的温情“心语”比比皆是：“赵丰果有陈旧肩伤，工作中要注意保护，今后组训务必确保安全”“米亚鹏热爱摄影，有一定摄影基础，要多培养鼓励”……

　　带兵人通过细致观察，把兵情兵事看在眼里、记在本上、放在心间，也得到战士们实实在在的信任和认可。“我推荐班长朱亚威。天气一有变化，他就催着我戴护膝，我的膝盖最近没怎么疼了。”一次恳谈会上，围绕“最美班长”的评选，战士小马第一个站起来发言。“我也推荐朱班长。他坚持陪我训练，我的3公里成绩提高了两分钟”……朱亚威受到战士们一致好评。

　　不少带兵骨干好奇朱亚威的带兵“秘诀”，朱亚威说：“认真写好《兵情日记》，它就会告诉你战友们的所思所盼。”

　　字里行间察兵意

　　■南沙某守备部队某队二级上士李佳伟

　　前段日子，队里几名服役期满的战友退役，上等兵小袁不仅为他们制作了精美的纪念相册和视频，还精心策划了“老兵，我想对你说”送祝福活动。看到小袁作为主持人在台上“闪闪发光”的样子，我由衷地为他感到高兴。就在几个月前，小袁对生活和训练都提不起兴趣。他的成长与改变，在《兵情日记》中有迹可循。

　　由于体能基础薄弱，训练成绩不理想，性格内向的小袁在学习训练中积极性不高。3月初，队里要求我们写《兵情日记》，记录带兵心得体会。最初我认为这项工作与谈心交心记录差不多，顺手一起完成就可以，于是草草写了“积极主动”“表现良好”之类的内容，在小袁的《兵情日记》中写的是“思想稳定”。

　　一次队务会上，队长讲评工作时说：“为什么刘帅带的班这么优秀？你们看看他写的《兵情日记》，就有答案了。”

　　“小刘的体重仍旧没减下来”“小邓最近为单杠二练习苦恼”“老高因琐事和妻子产生矛盾”……班长刘帅记录的《兵情日记》中，没有一句敷衍的话，都是战士们的动态表现。每条记录后，他还会写下带兵感悟，其中一条这样写道：“要知人善任，扬长避短，充分挖掘闪光点。”

　　这句话点醒了我。以往，我总盯着小袁体能、业务上的不足批评他，没有尽力发掘他的优点，导致小袁缺乏进步的动力。

　　一个多月后，上级要求拍摄一部短片。想到小袁在大学里就读计算机专业，平时也喜欢研究视频剪辑，我向队领导推荐他受领制作任务。

　　任务圆满完成，得到机关点名表扬，小袁的脸上出现了笑容，人也变得自信。我把这件事记录在《兵情日记》里，写下带兵感悟：“每名战士都不缺优点，缺少的是发现的眼睛和展示的舞台。”

　　后来，我又安排小袁负责荣誉室设计、演示文稿制作等工作，小袁“登台亮相”的机会越来越多。前不久，他被评为“四有”优秀士兵。看到小袁的进步，我打心底里高兴，在《兵情日记》中写道：“没有什么比带出过硬的兵更让一名班长自豪的了。”

　　渐渐地，战士们的大事小情都被我写入日记、记在心间：“小米的爷爷又住院了，这次病情比上次更加严重，要给予小米更多的关注和鼓励”“小崔很有艺术天赋，可以推荐他参加上级组织的文艺表演小分队”……

　　《兵情日记》就像我的带兵“小助手”，一笔一画记录战友们的喜怒哀乐，一点一滴见证大家的成长进步，成就了我从带兵“新手”到得心应手的蜕变，也让整个班“拔节”成长。不久前，队部公示栏张贴群众性比武光荣榜，我们班有7人登榜。看到大家围在光荣榜前一脸兴奋的模样，我并不意外，因为《兵情日记》里已经记录了他们的拼搏与付出。