本网讯：12月10日，国航重庆分公司进行了为期一天的副总经理竞聘，重庆分公司九名高级经理参加竞聘。国航党委副书记刘培志、国航业务单位及相关职能部门领导、各分公司总经理、重庆分公司总经理、副总经理等13名领导担任考官。重庆分公司数十名员工到会观摩，并在现场为竞聘者加油鼓气。当天进行的是面试环节，而笔试部分已在一周前完成。

　　上午的题目是小组讨论，竞聘者就一份案例材料进行25分钟的阅读和思考，并针对附有的3个问题各自进行2分钟的观点陈述。之后进入小组讨论，首先要求九名竞聘者达成一致的结果，或者通过个人陈述说服大家，或者改变自己的观点融入团队。再者，观点统一之后还要群策群力，集中智慧，给出一个最完满全面的答案。这种开放式小组讨论的模式，在国航的竞聘模式中开了先河。在讨论过程中，评委从竞聘者处理问题的方式方法评判他的管理能力、沟通能力等综合素质；从竞聘者在小组中担任的角色，揣摩出他的协调能力和团队配合能力等。

　　上午的小组讨论非常热烈，下午的述职答辩更是精彩纷呈。九名竞聘者一一上台，对自己的工作业绩、个人优劣势、工作思路等方面进行陈述，全面展示自己的履历和能力。之后的答辩环节是他们需要应对的一个挑战。评委围绕竞聘者各自的专业领域和竞聘岗位的要求，向他们抛去一个个专业而棘手的问题。几十秒的略作沉思之后，是竞聘者的滔滔不绝、妙语连珠。从对问题的判断和处理方式上，呈现他们的经验和智慧；在从容不迫的答辩中，展示他们的口才和风采。

　　经过一天紧张有序的面试，竞聘圆满结束，国航党委副书记刘培志对此次竞聘给与了高度肯定。刘书记说，此次竞聘体现的是人才选拔的新理念和新形式。为保证竞聘的顺利进行，公司做了大量细致的工作，营造了公开公平的氛围。刘书记特别对重庆分公司九名高级经理积极参与竞聘，以期对公司做出更大贡献的良好态势表示赞许。

　　"此次公司副总经理公开竞聘，是一个难得的学习机会，也是对我们的一次鞭策。"一位参加观摩的员工如此说。高级经理以上的高层管理者公开竞聘，在重庆分公司是前所未有的。从笔试到面试，时间跨度达一天半，精心准备、组织充分、流程紧凑。

　　公司人力资源部经理蒲勇认为，重庆分公司的副总经理竞聘，体现了公司整体竞聘文化的提升及人才选拔机制的进一步完善。这表明了我们的用人理念更加进步。在这种公开公正的竞聘环境下选拔出的人才，更具有公信力和感召力。其次，此次竞聘起到了对干部的推动和促进作用。参与竞聘的高级经理从事部门正职均达十年以上，在竞聘这个平台上成为公众人物，并向所有评委和员工展示自己，对自身也是一种前所未有的压力和检验。同时也向员工发出了"加强学习、完善自我"的这一信号。最后，作为九名竞聘者之一，蒲勇表示，参与整个竞聘过程也是自己成长的过程。从对工作以来专业知识和经验的梳理，到对一线业务知识的补充深化，自身得到了很大的提升，对一线生产知识的进一步了解也将使得自己以后的工作开展更有深度、力度和针对性。

　　由此可见，此次竞聘真正达到了它的目的，在选拔出一位公司副总经理的同时，也促动所有的竞聘者--公司的中层核心管理者奔跑起来，产生持续改进的动力，从而真正扮演好员工引领者的角色。(胡晓、郑伟)