新浪航空讯 2月26日，中国航空工业集团公司(简称中航工业)在北京举行新闻发布会，宣布启动首次大规模的面向全球公开招聘高级管理者活动。中航工业直属的12家子公司、事业部和研究院的13名副总经理(副院长)职位将面向全球招聘。这是中国军工企业首次揭开神秘的“面纱”，面向海内外公开招聘高级管理者。

　　子公司、事业部和研究院是中航工业直属的功能实体，作为独立法人，实行自主经营、独立核算、自负盈亏，享有经营自主权，在集团公司授权范围内享有一定的投资决策权，并按集团公司授权管理所属成员单位。据悉，中航工业此次面向全球公开招聘的子公司、事业部和研究院13个高级经营管理岗位涵盖了经营管理、生产管理、市场营销、技术研发、资本运营等多个领域。有跨国公司、国内大型央企或其他大型企业总部中层管理职位及其下一级公司高层管理职位工作经历或国内外知名研究机构高级管理职位工作经历的人才将是本次招聘的重点对象。

　　负责此次招聘活动的中航工业副总经理高建设表示，自2008年11月6日原中国航空工业第一集团公司、中国航空工业第二集团公司重组整合为中国航空工业集团公司以来，经过三个多月的磨合，目前集团公司总部运转正常，集团公司直属各子公司、事业部和研究院也已蓄势待发。中航工业要融入世界经济产业链，融入区域发展经济圈，实现国际化开拓，挑战一万亿元收入目标，需要一大批市场化、职业化、国际化、能适应多种产业融合需求的职业经理人。这次招聘活动将以国际一流人才作为基准，引入一批拥有国际先进经营理念、具有突出的综合素质能力、符合各自岗位需求的高级经营管理者。

　　此次招聘分为报名、选拔、聘用三个阶段，预计整个招聘活动将持续半年时间，报名截止日期为3月31日。应聘人员可以通过中航工业网站(www.avic.com.cn)在线报名系统、电子邮件、传真等方式进行报名。

　　中航工业将组建包含知名学者、专家在内的人才测评团队，为不同岗位、不同应聘者采取个性化的的评估方法，全方位、立体化考察应聘人才。对拟录用高管还将开展背景调查，进行深度沟通，签订保密协议，完成一对一薪酬谈判，随后签订聘用协议，组织任前培训，使每一位加盟者能够顺利地融入新团队，走上新岗位，发挥聪明才智。对于因故没能聘用的优秀人才，中航工业集团将继续进行跟踪，建立外部备用人才数据库。

　　高建设表示，中航工业将以全球招聘活动为契机，不断推进航空人才的市场化配置、国际化牵引、专业化评估，带动整个航空工业的人才队伍向市场化、国际化、专业化方向迈进。与以往国有企业传统的干部管理方式不同的是，此次全球招聘录用的高管将实行任期化聘用、目标化管理、组织化沟通，这将给整个中航工业人才任用机制带来巨大的变化。

　　针对军工企业公开招聘如何做好保密安全工作的问题，高建设说，中航工业严格遵守国家法律法规，坚决保证国家利益不受损害。在这一原则指导下，无论是外籍人士还是中国公民，我们都会采取有针对性的举措，确保保密安全工作落实到位。

　　中国航空工业集团公司是中国国务院国资委直接管理的特大型中央企业集团，资产总额3200亿元人民币，2008年实现总收入1660亿元，实现利润和收益72亿元。中航工业秉承“航空报国、强军富民”的宗旨，践行“敬业诚信、创新超越”的理念，提出了“两融、三新、五化、万亿”的发展战略。“两融”就是改变过去封闭保守的思维，树立开放合作的观念，融入世界航空产业链，融入区域发展经济圈；“三新”就是集团的核心竞争力，由传统的“资产、管理、技术”三位一体，逐步转型升级为“品牌价值、商业模式、集成网络”新的三位一体；“五化”就是推进市场化改革、专业化整合、资本化运作、国际化开拓、产业化发展，最终实现经济规模挑战一万亿的目标。

　　此前，中航工业顺利完成了集团公司整合期间的岗位竞聘以及空岗公开招聘。本次全球招聘高管在选拔范围和聘用层次方面更进一步，是中航工业融入世界、走向国际化企业集团的新起点。