参考消息网4月23日报道 外媒称，根据一项被称为“奶爸计划”的运动，日本首相安倍晋三希望男性在育儿活动中发挥更积极的作用。日本政府内阁府的数字显示，2012年，仅有1.9%的日本男性休了陪产假。政府的目标是到2020年将这一数字提升至13%。

　　据彭博新闻社网站4月23日报道，包括日本生命保险相互会社等金融公司在内，一些公司陆续回应，出台了鼓励男性在孩子出生后休假的新方案。日本最大的保险机构日本生命保险相互会社3月20日宣布，陪产假的参与度已达到100%。

　　东京御茶水女子大学社会学教授昌子·石井-孔茨说：“奶爸计划促使人们意识到，男性可以在育儿活动中发挥重要作用。虽然这么说，理想状况和现实之间存在鸿沟，需填平这道鸿沟。”

　　报道称，日本政府还试图在2020年前让休带薪年假的雇员比例由47%上升至70%，生产后重返工作岗位的女性比例由38%上升至55%。

　　奶爸计划网站上勾勒的政策目标显示，如果休陪产假和女性就业的比例上升，“整个社会多半将变得更加繁荣”。

　　石井-孔茨说：“我们看到穿套装，用婴儿背袋背着婴儿的年轻父亲数量增多了，因此风气的确在改变。风俗必须先改变，这样男性对休育儿假的看法才会改变。”

　　根据日本法律，家中有幼儿的男性雇员为同一雇主工作12个月以上有权享受一年的育儿假。休假时，雇员有资格获得政府的失业救济，而雇主没有义务支付薪水。

　　日本生命保险相互会社支持休育儿假倡议的部门的经理中仓京美（音）说，该公司家中有幼儿的男性雇员有资格休假一周，公司也建议他们这么做。她说，公司内部发起运动，分享休假者的经验并与有休假资格的雇员交谈，在那之后，父亲们接受了这项政策。

　　世界经济论坛2012-13年度的《全球竞争力报告》显示，日本女性的就业比例比同等发达国家要低：只有74%，相比之下，美国为86%，瑞典为93%。日本排在全球第87位，比排在第34位的中国落后50多位。

　　报道称，手头最新的数据显示，在金融公司和保险机构中，女性雇员占52%，高于2009年日本政府追踪的全部18个行业43%的平均值。该数据显示，就女性参与度而言，金融行业落后于招待和餐饮等服务行业排在第四位，紧随其后的是医疗和娱乐行业。

　　高盛集团在日本的首位女性合伙人凯茜·松井说，决定休假支持妻子出门工作的男性增多将促使增长步伐加快。她预测，通过将女性就业率提升至与男性相当的80%，日本的劳动力可增加800万，国内生产总值可增长多达14%。（编译/耿凌楠）