关键词之七：国防生培养与使用

　　【部队见闻】“白面书生”变成了“铁血军人”

　　李文杰、刘金宝发自青岛：“导弹测试，号手就位！”……年终岁尾，北海舰队某基地组织综合保障演练。循着简短有力的号令声，笔者见到一个黑瘦干练的军官，他时而指挥导弹检测，时而组织转运弹药，处处透着雷厉风行的铁血军人气质。他就是2003年从武汉中国地质大学毕业的国防生、青年技师毕研青。

　　近年来，随着依托国民教育培养军队人才的道路越走越宽，一批批国防生进入该基地。当初，有些官兵认为国防生是“才气有余、血气不足”，“当个技术干部呱呱叫，当个指挥干部瞎胡闹”。然而，短短几年，众多国防生已经实现了从“白面书生”到“铁血军人”、从适应技术岗位到各类岗位的转变。巨变从哪里来？基地政委周志亮告诉我们，近年来，基地党委着眼国防生知识水平高、军事素质较差等特点，摸索了“当兵锻炼、岗前培训、交叉任职、跟踪帮带”的国防生教育培养模式，使一批国防生脱颖而出。

　　国防生寄托着希望。新年在即，基地党委在谋划2009年工作时明确提出，国防生的培养与使用，要具体在“两个转变”上下功夫，即由着重军事技能培训向全面胜任第一任职岗位转变，由满足岗位任职需求向培养合格军事人才转变。

　　在演练现场，笔者见到某导弹仓库政治处干事武英波。他来部队几年，先后在技师、副队长、干事等岗位上历练，在专业比武中拿过“第一”，在报刊发表了10多篇研究文章。周政委说，国防生培养与使用，关键是党委要有信心、热心、耐心，要多给他们岗位、多给机会、多给帮促。只有这样，才能造就出部队建设的栋梁之才。

　　【总部连线】总政干部部干部培训局局长刘滨：2009年的国防生培养工作，要以完善政策制度为重点，以提高质量效益为核心，以解决突出矛盾问题为突破口，在新的起点上扎实向前推进。一是科学确定目标任务，统筹分析各类生长干部需求，合理确定依托培养的数量比例、专业分布和补充岗位。二是积极推动工作创新，着眼建立军民结合、寓军于民的新型人才培养体系，改进创新国防生招生模式、培养模式、训练模式、管理模式、考核模式。三是加快推进立法工作，以国防生有关条例为总揽，用2至3年时间建立一个覆盖依托培养各环节的政策法规体系。

　　关键词之八：社会化保障改革

　　【部队见闻】56家地方医院纳入“医疗联合体”

　　刘桥良、本报特约通讯员丁顺国发自北京：新年伊始，喜讯传来。为解决边远地区官兵就医难题，北京军区某分部主动牵头，与晋、冀、蒙三省区56家地方医院签订了医疗社会保障协议，组成了“军地双拥医疗联合体”，官兵平时急诊，可就近到地方医院，所需费用由体系医院“买单”，从而大大方便了官兵就医。

　　组建“军地双拥医疗联合体”，是该部紧贴部队实际需求，围绕重难点问题，把社会化保障向纵深推进的又一个新举措。近年来，他们按照“统筹规划设计、分类对口指导、主动创新作为、军地联手推进”的思路，积极推进部队社会化保障改革进程，所属19个单位工程建设、营房维修、绿化保洁、电梯管理及水电气暖保障等5大类19个小项全部实现了社会化保障。

　　今年筹划新年度工作中，他们又把社会化保障作为重要内容认真部署，针对偏远单位就医难的实际，他们决定进一步在小远散单位推行社会医疗保险改革，积极扩大与地方医院组建的“医疗联合体”规模。偏远部队官兵可以就近到“联合体”内的医院看病，凡共享资源均适用于驻军官兵，并对就医官兵实行“三优”：优先使用救护车辆、优先接治手术、医药费优惠。

　　【总部连线】全军后勤社会化保障办公室副主任齐泽民：2009年，我军将紧紧围绕全面建设现代后勤，不断构建和完善军民融合的军队保障社会化体系。主要内容包括：一、继续巩固深化生活保障社会化。二、积极拓展生活保障社会化改革范围。完成驻大中城市团以上作战部队商业服务社会化；加快住房分配货币化、供应社会化改革步伐；推进驻大中城市团以上作战部队营区物业管理；扩大小散远直油料和医疗保障社会化范围，为基层官兵提供便捷高效的保障。三、组织非作战部队公务用车、军人子女教育社会化改革试点。四、实施非公务电话通信保障、人才培养、军队文化事业、军事科研装备生产和维修等其他保障社会化改革。五、全面深化军队事业单位和职工管理制度改革。

　　(本版照片由谭超、刘海山、刘桂利摄)