这些变革，恰恰是训练转变最迫切的呼声。对此，某摩步旅作训科科长刘遵伟感触颇深：师改旅前，集团军一个通知，机关只要当当“传声筒”，转换报头就发到团里；改旅后，旅机关直接面向部队，这就要求机关要根据各兵种营特点，做好具体的实施计划，工作量明显加大，对机关人员的素质和能力要求明显提高了。

　　的确，从师到旅、从团属营到旅属营，旅和营的地位作用都发生了巨大变化。某旅三营营长黄继勇说：以前是“上有团下有连，营这一级最清闲。”现在，情况完全不一样了。6月初，这个营进行合成营综合演练，营成为独立作战单元，他既要指挥步兵冲击，又要指挥防空袭，还要召唤炮兵火力……

　　“我俨然成了半个团长了！这正说明，推进军事训练转变，最根本、最紧要的是在提高官兵综合素质上狠下功夫。”黄营长感慨地说。

　　顺应形势扬长避短

　　调查中，记者发现，这个集团军经过几年探索实践，已经走出了“孰优孰劣”的争论，步入了又好又快发展的轨道。

　　比如，集团军乘编制体制改革有利时机，明显加快了信息化建设。随着“扁平结构”代替传统“树状结构”，该集团军加快一体化指挥平台建设，较快研究探索出了信息化条件下作战的指挥编成、流程和方式。对此，集团军领导深有感触：“如果不是编制体制改革，我们可能还要摸索更长的时间。”

　　同时，记者欣喜地发现，“师改旅”这个新生事物，正在由“双刃剑”变成“双受益”——

　　集成组训：师在学习旅。7月中旬，该集团军某装甲师首次采用合成组训模式，以装甲合成营为作战单元开展协同战术演练。此次演练，参演的各兵种分队高度融合，密切协同，攥成了“硬拳头”。该师领导告诉笔者，这种组训方式，就是借鉴了旅的优势，打破专业壁垒，优化内部结构，提高指挥效率，大幅提高了营的综合作战能力。

　　作战保障：旅在借鉴师。记者发现，该集团军的旅专业技能考核成为今年一大亮点。集团军对所属旅10多个兵种160余个专业考核内容进行了细化，考核全岗覆盖，全员参与，从主战兵种到保障单元，从关键岗位到一般岗位，包括“八大员”无一例外。这种考法，使一大批“多面手”脱颖而出，有效促进了旅保障力量自身建设。

　　据悉，编制体制调整后，该集团军所属部队，无论师旅，专业基础训练成绩每年都以3%左右的幅度提高；分队军官和士兵达到技术能手标准的比例，每年提高5%左右。