本报讯 记者钱晓虎、通讯员茆琳报道：“请直接从‘但是’说起。”5月10日，北海舰队某潜艇支队议训会上，某艇艇长的发言被支队长王宇当场打断。“大家都知道的情况就不重复讲了，主要讲讲训练中的不足……”王支队长的话引起与会者的共鸣。

　　本想在会上“露一脸”，却被弄了个“大红脸”。随后，各艇艇长经过热烈讨论，梳理出导弹攻击训练中有多艘艇没能发挥最大技战术性能等10多个问题。

　　改进训练作风，从直面问题开始。记者注意到，该支队党委坚持“讲成绩点到为止、讲问题入木三分”，逼着官兵在平时训练中创新方法、挑战极限，提升训练水平。针对厂修艇人员训练水平下降的问题，他们推广厂修艇与在航艇训练相结合模式，改“人艇捆绑”为“人艇分训”。去年以来，该支队有两条艇在厂修期间，艇员全部完成全训。

　　训练作风一变，训练效益大增。该支队原先“早出晚归”的训练模式被“昼夜连续实施”代替，小批量多航次分散训练变成了大批量少航次集约化训练。仅去年一年，该支队有5艘潜艇通过全训考核，并创下海军同类潜艇一次充电水下航行时间最长、巡航深度最大、突破距离最远等10多项纪录。