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解放军80后军人政治高度不够个体差异性拉大

http://www.sina.com.cn  2008年12月29日 07:30  解放军报
广州军区80后官兵比例。方汉制图
广州军区80后官兵比例。方汉制图

资料图:解放军士兵在利用计算机室学知识
资料图:解放军士兵在利用计算机室学知识

  李龙 刘豪伟 特约记者 张科进 本报记者 王雁翔

  2008年的日历,伴随着改革开放30年的“成人礼”,即将轻轻翻过;“改革开放30年与军队新青年”系列策划,也将在这期与您告别。翻过,是为了新的开始;告别,是为了新的相见。我们感谢您对这组策划的关注,我们也期待您对青年官兵和青年工作更多的关心关爱。因为任何一个时代,青年总是推动变革的积极力量;任何一支军队,青年官兵总是推动发展的有生力量。——编者

  前言 从“草莓一族”到“鸟巢一代”,最早的一批“80后”随着改革开放30周年的到来,即将迈入而立之年,开始走上历史舞台。怎样解读这一代人的标本意义?作为21世纪的新生代军人,他们又将怎样承担未来?我们又该以怎样负责任的态度去理解和把握他们?通过较为全面地透视“80后”军人的时代影像,本期专题也许会给您一定的借鉴。

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  【本节提要】

  出生后就享受着优厚的物质生活和丰富的精神生活,对改革开放没有情感上的排斥和态度上的怀疑

  政治上已有初步成型的理解方式:一方面比较理性、注重思考、不轻易盲从;另一方面也容易产生片面性,政治高度不够

  不同的生活环境、成长经历以及不同的文化程度,决定了“80后”官兵在个体差异性上明显拉大,整体性减弱

  如果用“入木三分”来比喻,“80后”看问题的深度也就是“一分”,剩下“两分”则还欠火候

  “80后”官兵出生后就享受着优厚的物质生活和丰富的精神生活,对改革开放没有情感上的排斥和态度上的怀疑。受访官兵中,家庭年收入在1万元以上的占61.9%,其中年收入在5万元以上的占12.7%。85%的“80后”官兵感受到改革开放的最大成就,在于“我们自身和家庭在这一政策中得到了实惠”;87.3%感受到“国家经济飞速发展及人民生活条件显著改善”,67%认为“改革开放使工作、就业机会增多了”。

  参加调查的“80后”官兵,100%都学过党的创新理论,但其中86%比较关注涉及个人前途发展命运的政策,主要集中在战士考学,退伍、转业安置,军属待遇等方面;54.2%比较关注家乡当地政府出台的一些惠民政策。“对政治理论学习只停留在了表面,没有进行入脑入心的深究”。这表明,“80”后官兵的政治态度已经有自己初步成型的理解方式:一方面,比较理性,注重思考,善于观察比较,不轻易盲从;另一方面,也容易产生理解上的片面性,对于美好生活的来源,理解为社会的进步、父母的奋斗和时代的更新,不大会从政治高度去分析。

  调查表明,在人生价值观的形成确立上,以爱党、报国、奉献为核心的价值取向,仍然是“80后”青年官兵理想信念的主旋律,但各种个性化表达也占了相当比例。被调查官兵中,99.4%有明确的入党愿望,但在爱国奉献、报效祖国等核心理念上,一部分人又很现实。相当一部分“80后”觉得,现在成才、就业渠道都很多,当兵入伍只是其中的一条路而不是唯一出路。一些“80后”军官把从军作为一种职业选择而非人生志向,到部队主要是想看一看有没有发展机会。

  接受调查的“80后”官兵中,独生子女占31%,还有3%成长在单亲家庭中;入伍前有过打工经历的占31.1%,一直在学校读书的占62.5%,空闲在家的占6.4%。相对来讲,来自城镇的官兵独生子女比例较高,对父母的依赖感强;来自农村的则属于“留守儿童”较多,对父辈的感情不如祖辈(“隔代亲”)。不同的生活环境、成长经历以及不同的文化程度,决定了“80后”官兵在个体差异性上明显拉大,整体性减弱。一些师团领导坦言:要将“80后”这一代人的思想性格特征完全概括出来,很难;要按照部队的要求把他们整齐划一起来,更难!

  总体上看,“80后”官兵在理解接受新事物上有先天的敏锐性,在部队的新装备训练、战训法研究、技术革新中有一定的优势。同时,只要是社会上流行的东西,哪怕是一些刚出现的新事物,用不了多久都能在军营找到痕迹。炮兵团八连连长刘炳夫表示,现在的“80后”官兵特别是干部,知识结构比较宽,看东西、学事物比较快,但也存在“博而不精”。因不愿深学深挖,大多数看事物停留在表面上,如果用“入木三分”来比喻,“80后”看问题有深度的也就是“一分”,剩下“两分”则还欠火候。

  “80后”独特的生活和成长环境,决定了他们行为方式容易凸显为“以自我为中心”。某团一连指导员黄环伟座谈中表示,“80后”大都有自己的想法和意见,希望得到别人的认同,当上级指示跟他们的想法不一致时,往往会表达出自己的想法,甚至和领导发生冲突。问卷调查显示,32%的“80后”战士渴望能够在政治教育、教学训练等集体活动中“有表现机会”,21.3%直接向干部骨干提过意见建议,18.3%表示曾顶撞过干部、骨干,这也是一些带兵人觉得“现在的兵不好带”的一大原因。

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