为认真贯彻落实党的十七大精神，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和全国组织工作会议的要求，推进国有企业高级经营管理岗位选拔任用制度改革，以更加开阔的视野吸引优秀人才，为建设有国际竞争力大公司和高科技现代化兵器工业提供坚强的组织保证和人才支持，中国兵器工业集团公司(以下简称集团公司)依据有关法律法规，决定组织集团公司部分成员单位高级经营管理岗位面向社会进行公开招聘。

　　中国兵器工业集团公司(CNGC)是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，，承担着为国家安全和国民经济建设服务的双重使命。此次公开招聘将采取笔试、面试、素质测评和组织考察相结合的选拔方式。特别注重考核应聘者的经营管理素质和实际工作能力，在此次招聘工作中，将始终本着“公开、平等、竞争、择优”的原则。通过此次公开招聘，将把所有报名参与应聘的人员纳入中国兵器人才库，对符合其他岗位选聘条件的人员，将优先反馈相关信息。

　　兵器集团全面改革用人制度，初步形成了差别化分类分层选人用人制度，明确对初级人员全部面向社会公开招聘，中级人员实行内部竞争上岗和公开招聘相结合的方式，高级人员采用职业生涯设计与市场化配置相结合的办法，稀缺人才则探索兼职、定期服务、项目引进等用人制度，收到良好效果。