中新网9月16日电：台湾当局“政府改造委员会”昨天对当局人力运用“弹性化”做出若干具体结论，声称未来当局可以采用合同方式引进不具备考试任用资格的“民间优秀人才”，并担任当局的“高级管理人员”。

　　陈水扁声称，此项措施将使未来当局各阶层的人力运用“更有弹性、多元化”，不再终身雇用的任用模式使当局人力可以实现“绩效管理”和人力的“最佳组合”，进而提供“ 良好的施政环境”。

　　据悉，当局“改造委员会”提出的改革方案重点包括：“政务职位制度”、“高级行政主管职位制度”，以及“契约进用人力制度”等三项规划案。

　　台当局“考试院”高层官员说，为“对政策负责任”，未来政务官人数将大幅增加，当局各“部、会”将设置“政务副部长”，与“政策决定”有关的机要、参事等职位也都将纳入政务职位。

　　按“高级行政主管职位制度”，当局会起用不具考试资格的民间人才，以三年为一聘，出任“部、会”一级机关的主管或常务次长，并以其实际表现来决定是否续聘。

　　“契约进用人力制度”则宣称要让当局仿效企业界运用策略性观点，规划更为弹性组合的人力运用政策，以提供“绩效管理”的有利环境。

　　当局声称，该项措施不会影响目前公务员的权益。