中国台湾网12月27日消息据台湾媒体报道，研拟多时的“劳工退休金条例”草案昨日通过“行政院”院会审议。根据“草案”规划，新制实施第一年，雇主须按月提拨劳工工资的2%为退休准备金，由于经济不景气，人们担心“羊毛出在羊身上”，劳工的薪水会降低。

　　“行政院主计处”最新公布的薪资调查统计，今年1到10月工业及服务业每人月平均薪资涨幅只有0.38%，不及2%的提拨率。雇主在维持企业存续和尽量降低劳动成本的考虑下， “劳委会”官员忧心，劳退金新制推动后，恐将引发大规模的减薪风潮。

　　今年台湾由于经济下滑，平均薪资涨幅不及2%，更有部分产业如制造业已经呈减薪状态。今年10月制造业的平均薪资比去年同月减少1.1%，雇主哪里能找来2%提拨率？“劳委会”官员就担心，在提拨率难以外加的情况下，雇主就可能降低员工的薪水。

　　“劳委会”官员分析，如果雇主将退休金视为“延迟给付的工资”，就可能造成先减薪、再提拨退休金的现象。例如雇主可先减薪2%，再将这部分移做退休准备金。而且，只要减薪部分取得劳工同意，雇主这么干并不“违法”。