这里是新装备生成的摇篮。从新型导弹护卫舰，到新型导弹艇；从新一代补给船，到刚下水的大型电子侦察船……。几年来，从东海舰队舰艇训练中心走出的60余艘新型舰船。该中心立足装备的实际，积极探索组训新装备的路子，缩短了新型舰艇战斗力生成的周期。去年，两艘新型导弹护卫舰仅用半年时间，就从这里完成全训，基本形成战斗力。

　　效率至上拓展训练新手段

　　前年元旦前夕，海军科技练兵动员大会尚未召开，舰队首长便给中心领导打来了电话，称全军科技练兵的大幕将要拉开，新装备训练将是科技练兵的重头戏。明年将有国产最新的导弹护卫舰和大型电子侦察船进驻训练中心，并要在年内完成全训，要拿出对策。这时，这些新建造的舰船才刚刚下水试航。

　　中心组建数年来，新型舰艇训练了不少，要在如此短的训练时间完成全训还是第一次。3天后，中心召开了第一次科技练兵动员会，会上中心主任说：上级要我们缩短新装备生成战斗力的周期，所谓缩短，就是加速，就是打破常规，变革战斗力的增长方式，构建新的训练内容体系，拓展现有装备效能，创立“打赢”的新战法，加速锻造出现代战争的“铩手锏”。当时政委感慨颇深地对记者说：作为水面舰艇专职训练机构，首先必须树立效率至上的观念，通过人才素质的提高，训练手段的更好，变革战斗力的增长方式，才能加快训练的步伐，提高训练起点。为此，中心调整了12名精通新装备技术、熟悉部队训练的同志充实业务长、教练员队伍；先后派出了50余人次到正在工厂试验试航的新型护卫舰跟班学习、调研。他们还与复旦大学、华东师范大学、上海外国语学院联合，开办了英语、计算机班。随着人员素质的提高，一个个现代化模拟训练和管理系统逐渐形成了。

　　中心按专业划分了航海、枪炮、导弹、水中兵器、通信、机电、雷达声呐、战术9个训练区，这些训练区能遂行所有舰艇科目的模拟操演任务。攻潜训练模拟中心，能进行三维空间模拟设定，逼真模拟潜艇在一年四季不同海区、不同水温、不同风向、不同水深的自由机动，舰长、导水长、声呐兵、操舵兵等坐在计算机前就能“全天候”进入“大海”对潜艇进行“搜寻”；损管模拟室里只要一按电钮，汹涌的海水就会从十多个“弹孔”中喷涌而出，大火就会在“舱”内熊熊燃烧，水兵们的堵漏和灭火训练，一切都在近似实战条件下进行；雷达侦察、导弹攻击、舰炮攻击、电子对抗等数十个舰上难以长时间开机的训练科目，在这里均可以大强度进行。

　　为发挥新装备系统软件的训练效能，中心成立了攻关小组，进行开发研究，使新型舰艇系统软件应用训练有了突破。如综合防御演练，他们通过系统软件设置敌机、敌舰、敌潜艇和来袭导弹等逼真战情和攻防态势，从舰长判断、组织防御和抗击，全部利用指挥软件完成。如对潜攻击，在没有潜艇保障的情况下，他们自行开发了软件，利用水面舰艇模拟潜艇，取得了同样的搜索攻击效果。数十套训练软件的开发和研究，使模拟仿真训练走向深层次，官兵们利用这些软件，设置了错综复杂的危局、残局、败局，在虚拟的未来战场排兵布阵。

　　中心还投资建立了计算机局域网，为组织训练、检查考核、资料管理以及开展网上教学、网上对抗、模拟化训练创造了有利条件。过去图上推演，你走一个子，我走一步棋，靠人工来传递信息，提示态势，现在红蓝双方在屏幕上便可以你来我往一争高低。

　　训练手段的更新，大大提高了训练的效能比。去年，在中心驻训的舰船，仅港岸教练室各专业训练就增加了近150小时，实装训练减少了近300小时。有些科目由于在教练室得到了系统的训练，拉到海上仅一两个来回便轻车熟路。

　　创建训练内容新体系

　　东海舰队舰艇训练中心去年召开的第一次党委会，就是研究如何更新观念，增加训练科技含量，构建训练内容新体系，使训练走出低层次的问题。会后，中心主任、政委分别带工作组来到舰上，他们深入调查了之后，确立了创建训练内容新体系的思路。

　　他们首先打破了“一竿子插到底”的传统模式，建立了按级管理，分级实施，按职尽责的训练管理新套路。同时，还实行了目标管理。中心把各个层次、各个专业、各类人员的训练任务具体量化，分工、分类、分级，落实工作责任制。

　　在改变训练管理模式的同时，中心瞄准装备的实际和战斗力的需要，采取增加、充实、压缩、重建的方法，大胆对现行训练大纲进行了改革。海军新一代的“驱逐舰、护卫舰单舰训练大纲”，就是在他们改革的基础上，于今年下发海军有关部队试训的。

　　伴随着大纲的改革，中心确立了走以技能为导向的训练路子，不以训练时间、量化指标为导向，一切以技能高低来衡量。过去，离靠码头，大纲上要求11次，火炮射击要求6次，即使你码头靠得再好，火炮打得再准，次数却一次都不能少。舰长们在这种简单的训练中重复多次，对新型舰艇造成了资源的极大浪费。现在，他们组训的舰船，有的舰离靠码头只练三次，有的舰火炮射击只打三四次，而将精力集中在了对挖掘新型舰艇的作战能力上。

　　在训练改革中，中心从战斗组织和作战需要出发，还打破了传统的部门、专业界限，实行了全舰牵头，以系统训练为主线的训练方法，由过去的单兵——战位——部门——全舰向单机单系统——全系统转变。这是因为新型舰艇一个系统就牵动了全舰多个系统的协调问题，而过去那种各部门各自为阵的训练模式，在新型舰艇上已经不适应了。他们的这一改革使全舰训练更加接近了实战。

　　“自训自考”一直是困扰部队基础训练向纵深发展的突出问题，由于科目训练的组织实施和考核验收都在本单位进行，在考核中往往是优良率高，而实际科目考核成绩与实际训练水平有差距。训练中心为了解决这个难题，他们建立了有五万道考题的训练考核题库，分别成立了训练指导组和考核督导组，这两个组分别负责各舰种科目训练、单项训练内容的质量验收和训练质量检查及科目考核验收。训练结束后，由舰队统一组织全训合格考核。新的监督机制，较好地解决了自训自考的矛盾，基本上实现了训考分离，为把好训练质量关再上一把“锁”。

　　谋求“打赢”新招法

　　去年年底，海军在某海域举行了一次科技含量很高的军事演习。演习中，某新型导弹护卫舰在多种形式的导弹攻击和主、副炮合同射击中，把新装备的性能发挥得淋漓尽致，受到了军委和海军领导的称赞。

　　这艘新型护卫舰是字在演习前夕刚刚完成全训的，它和一艘最现代化的护卫舰一起，在训练中心仅用了7个月，基本形成了战斗力。这两艘护卫舰在舰队和海军的演习中都有出色表现，自然与中心瞄准实战苦练硬功是分不开的。

　　记者在某新型护卫舰指控中心，观看训练中心的防御操演实兵演练的一幕。操演命令刚一下达，屏幕上敌机、敌舰、潜艇、导弹便直扑而来，敌我双方攻防态势一目了然。此时，舰长通过“三人台”，开始对作战方案进行优选，组织防御和抗击。一场现代海战战得异常激烈。

　　新型护卫舰的各大系统训练被中心看作是重中之重，一方面，他们不断加大组训力度，另一方面，则不断尝试贴近实战组训新装备的新方法、新手段。如对空防御操演，他们结合新装备的特点，尝试改革了驱逐舰护卫舰战斗条令的内容，当敌机正横附近进入轰炸，采取舰首规避，这样能同时发挥主炮、高炮在不同层次上的不间断抗击，符合实战需要。又如火炮攻击操演和实弹射击，他们既模拟了空袭情况和电子对抗条件下的攻击训练，又全部运用最新装备，采用全系统组织训练和实弹射击。去年，他们主炮白天、夜间、对岸、对海射击6次，次次优秀……，这一系列新方法、新手段的探索，使训练与实战登上了同一架马车。通过官兵的共同努力，去年驻训的舰船，各种武器系统备用通道全部被打开，运用于训练实践，导弹、火炮多种攻击模式，他们都一一训过。

　　中心领导在深化系统训练的同时，又把目光投向另一个制高点——攻防一体。他们认为攻防一体是部队训练的最佳境界。他们充分运用和开发模拟软件，模拟逼真的战场环境，使训练更形象、逼真。如导弹攻击，他们采取全防卫训练方法，既有港岸操演，又有海上虚攻；既有相互对攻，又有自行搜索攻击；既有复杂条件下攻击，又有对抗条件下的导弹攻击；既有不同射击通道的实际使用，又有不同工作方式的应用射击。互相对攻和对抗攻击在训练中心均属首次。电子对抗训练是一个组织难度很大的训练课题，他们把两艘新型军舰拉到海上，设法创造了复杂多变、近似实战条件下的电磁环境，利用现有电子装备模拟电子对抗全过程，既使攻击舰的雷达分别，模拟发射、警戒、导弹攻击、末制导雷达信号后，适时进行有源干扰和无源干扰，并正确进行舰艇机动，防御导弹袭击。同时，他们还充分利用模拟软件反复进行操演，提高新装备快速反应能力、指挥员的决策能力和全舰的协同能力。经过反复训练，全舰官兵熟练掌握了各系统的训练程序。以变应变，以快制快，以活对活，为指挥员海上实际指挥和全舰协同配合的“量变到质变”转化打下了坚实的基础。部队就在这攻防一体的反复训练中，把综合防御、攻防对抗、电子对抗、舰机协同等课题练得炉火纯青。

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