资料图：日本海上自卫队东京音乐队驻地。
外媒称，2014年11月4日，日本陆上自卫队中校栗田千寿成为首位派驻布鲁塞尔北约总部的日本军官。作为北约秘书长办公室北约妇女、和平与安全问题特别代表项目的顾问，她的主要职责是为如何更好地在北约的政策和活动中融入“性别视角”提供建议。
据澳大利亚东亚论坛网站7月18日报道称，千寿在北约的职责体现了重要的政治姿态，同时也使日本自卫队中性别整合的困境受到关注。千寿自己也是日本为数不多的女性高级军官之一。
1986年至1993年，日本自卫队几乎所有分支在招募新兵时都对女性敞开大门。到2000年，大多数对女性的限制政策都被正式取消。当时日本自卫队仍存在的阻碍性别整合的重大障碍（以男性为绝对主导的军队文化）也成为改革的对象。日本自卫队可以借此宣传自己，在性别平等方面比日本企业提供了更好的环境。
这些自我宣传出现在以下的政策文件中：日本防卫省在2011年发布《性别平等基本计划》，之后在安倍政府推行性别平等政策的背景下，该计划最终得以实施；日本外务省的新版《妇女、和平与安全国家行动计划》显示，日本自卫队女性成员在被派驻之前，在性别问题、性暴力和“女性保健需求”方面都接受培训。
尽管安倍政府广泛宣传其为推动公共部门性别平等而作出的努力，但防卫省为2016年及以后制定的计划仍趋保守。2015年《白皮书》设定的目标是，从2016年开始，防卫省新招募的所有工作人员应有30%为女性，但对自卫队却未设定具体目标，而只是承诺提高女性在招募新兵中的比例（现有水平为7.6%）。
