“下面宣判，请全体起立。”审判长手捧判决书，声如洪钟。

　　处于原告位置的郭文杰笔直站立，屏气凝神，等待法院对自己人生的命运作出法律意义上的裁判。

　　“依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》之规定，判决如下：中国民用航空飞行校验中心于本判决生效之日起十五日内为郭文杰办理辞职手续。”

　　郭文杰长吁一口气，与中国民用航空飞行校验中心长达一年的劳动合同纠纷就此有了一个结果，法律终于还自己一个“自由身”。

　　然而，法官接下来的话让郭文杰的脸上重新布满愁容。

　　“判决郭文杰于本判决生效之日起十五日内向中国民用航空飞行校验中心支付培训费用补偿人民币七十万元……”

　　无论原被告双方对于这份判决是否满意，但对于作出一审判决的北京市朝阳区人民法院来说，这起备受社会关注的“飞行员申请辞职纠纷案”今天终于画上一个句号。

　　工作12年仅疗养一次郭文杰递请辞

　　这起飞行员与老东家的纠纷，可以追溯到1996年。当年9月，郭文杰从通用航空公司太原飞行大队调入中国民航飞行校验中心工作。

　　在中国民用航空飞行校验中心工作12年，郭文杰从未获得任何一纸劳动合同。同时，其劳动休息的权利亦未得到应有的尊重。

　　郭文杰说，根据有关规定，空勤人员应每年进行一次为期25天到30天的健康疗养。

　　然而，12年间他只疗养过一次，且时间仅为15天。他指出，依据民航总局飞行标准司的相关规定，在任何连续的7个日历日内，被安排一次或一次以上执勤期的机组成员，应安排一个至少连续48小时的休息期。但是，其所在单位飞行校验中心则自行规定飞行员每天均可被安排飞行任务。

　　“飞行校验中心的行为严重侵犯了飞行员健康疗养和休假的权利。”2008年3月26日，打工12年的郭文杰向单位递交了辞职书。

　　扣留档案索巨额赔偿原东家不放人

　　然而，外人看似简单的辞职，在飞行员这个特殊的行业中，并不是一件容易的事情。

　　中国民用航空飞行校验中心认为，郭文杰从事的是飞行员这个特殊行业和工种。民航校验中心的特殊性是给全国的民航系统飞行的航线和机场进行校验，不是一般的商业行为，是履行国家职能的一个行为。

　　“国家培养一个飞行员至少3年至5年，单位现在非常缺人，如果成熟飞行员随意流动，会影响国内民航安全问题。”针对郭文杰的辞职行为，中国民用航空飞行校验中心选择了说“不”，并且扣留了郭文杰劳动人事档案等相关手续。

　　双方就此申请了劳动争议仲裁。去年8月，中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会对郭文杰与民航校验中心的劳动争议作出裁决，裁决校验中心为郭文杰办理辞职手续，同时裁决郭文杰支付单位培训费人民币25218元和美元34795.8元。因不服该裁决，郭文杰和校验中心双双向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。2008年12月16日，朝阳区法院公开审理了此案。

　　原告郭文杰在起诉书中称，因辞职后单位不予办理相关手续的移交，使其无法另谋工作并获得生活来源，单位应赔偿由此造成的工资损失，按照自己辞职前12个月的平均工资标准，即每月17388.9元索赔工资损失。

　　被告中国民用航空飞行校验中心不同意办理郭文杰调离手续。如辞职，要求郭文杰赔偿人民币885078元、美元247941元，其中改装费人民币51582元、美元57200元和复训费人民币133496元、美元190741元和初始培训费人民币70万元。

　　70万元换来“自由身”律师称要上诉

　　今天上午9点，这起社会公众关注的热点案件在朝阳区法院第三法庭继续开庭。

　　法官当庭对此案作出了判决。法官指出，郭文杰调到中国民用航空飞行校验中心工作后，与其存在人事关系，双方未签订聘用合同，因此，郭文杰辞职应参照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》办理。根据规定，除签订有聘用合同或辞职必须经过批准的情况外，所在单位或主管部门从收到辞职申请起，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。因此，飞行校验中心应为郭文杰办理辞职手续，并按照规定为其办理人事档案、社会保险的移交手续。

　　法官同时认为，根据人事部等五部委经国务院同意发布的《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》及最高人民法院转发该意见通知的精神，对于民用航空系统飞行人员要求解除劳动合同纠纷，应参照意见确定的处理原则及培训费用计算标准。该意见中明确，参照70-210万元的标准支付培训补偿费用。郭文杰参加工作已近20年，在飞行校验中心工作亦有10余年，以由郭文杰向飞校中心支付70万元培训费用作为补偿为宜。

　　庭审结束后，郭文杰的代理人张起淮表示，他们将继续上诉。(记者 徐伟)