不要北京人？盒马鲜生两次回应。

因为一次招聘，盒马鲜生引发了争议。

微博网友 @暴躁的北京小娘们 在微博发文称，北京盒马鲜生在京招聘存在地域歧视，称“北京人有钱、我们用不起”、“不要北京人”。

对此，上海盒马网络科技有限公司两次发声明，为自己的“低级行为”，向当事人和所有被此事伤害的北京人道歉。

视频制作：何卓谦

不招北京人？

7月5日，网友@暴躁的北京小娘们的一则微博在朋友圈流传，该文章称北京盒马鲜生在京招聘存在地域歧视，称“北京人有钱、我们用不起”、“不要北京人”，引起网友热议。

微博中晒出了一组聊天记录，主要内容是一位北京网友在应聘盒马鲜生时，因为北京本地人的身份，被招聘者拒绝。

晒出的聊天记录截图如下↓

当事人还通过微博分享了盒马鲜生招聘信息图片，而招聘信息中并未提及地域↓：

首次回应！

根据全国企业信用信息公示系统信息，盒马鲜生成立于2015年。公开资料显示，盒马鲜生是阿里巴巴对线下超市完全重构的新零售业态，目前在北京、上海、广州、成都等13座城市设有门店，成为城市社区“新网红”。

因为“招聘地域歧视”被推上舆论的风口浪尖后，这家“网红”公司在7月5日晚11点通过官方微博做出了第一次回应。回应称，“投诉微博中提到的‘田经理’是盒马鲜生第三方劳务合作公司之一力伟的兼职员工，该公司承接盒马部分外包服务工作，力伟公司招聘人员在工作过程中私自声称‘不招北京人’，严重违反了盒马的准则，已向力伟提出要求马上彻查此事”。当晚的声明还表示，“北京盒马有22％的员工是北京本地人，包括运营，物流，拣货等职位。”

盒马官方微博回应如下图↓：

再次回应！

7月5日晚23点，当事人在微博上对盒马的回应表示，“这件事不仅要彻查，应该由马云出来表态。”↓

7月6日下午，针对此事，盒马官方再次回应：“为我们的低级行为道歉”，并表示将暂停与当事方力伟公司的一切合作，立即内部整改。

盒马还称，已找到当事人并道歉，如果当事人愿意，“请再给盒马一次面试的机会。我们保证这是一场公平公正的面试”。

对于截图中”不招北京人“的说法，盒马解释，“我们不可能也确实从未把地域作为招聘员工的要求”。但也指出，业务高速的发展使盒马存在管理指导不到位的情况，导致力伟公司的工作人员私自声称“不招北京人”。

下面是道歉全文：↓

网友评论

专家：招聘单位有特殊要求

需符合法规

《南方都市报》在报道此事时称，这并非首例因招聘中涉嫌地域歧视的案例。2017年，某企业一前员工因在内部发布“不要黄泛区、不要东北人”的招聘信息，同样引发网友热议。

针对招聘中的“地域歧视”现象，国家行政学院公共管理学院的刘教授告诉南都记者，“从盒马发布的声明来看，目前其发现了问题，现在采取纠偏措施。”他补充道，“从用工单位来看，对这种屡次出现地域、性别或年龄歧视现象，这方面招聘单位应尽量避免。除非是少数特殊岗位，对地域、性别，年龄等确实有特殊要求，那么用人单位应在职位说明中一定要解释特殊要求的原因，同时要符合国家相关法律规定，能证明工作岗位与地域、性别等有密切关联，并在职位说明上写清楚，否则就涉嫌违法。”

来源：综合南方都市报、长安街知事、微博