4月中旬，南京军区某师组织反坦克导弹射击专业比武，通过近3个小时角逐，评选出6名神射手。令人意想不到的是，表彰会上，该师师长曹青锋没有一句祝贺词，而是对着6名神射手连发3问：“如果‘敌’坦克正面向你驶来，还是瞄准正中打吗？”“装甲防护最弱的地方在哪？”“命中了，敌人就消灭了吗？”……表彰会变成了一次战斗力标准讨论会。

　　“对照打仗找问题、瞄准对手查不足，是师里开展此次战斗力标准大讨论的有力抓手。”师领导告诉记者，他们区分团以上领导机关和基层官兵两个层次，对接实战要求、对接部队担负的具体作战任务和个人岗位实际，通过讲事例、摆数据，深入查找影响战斗力标准确立、制约战斗力建设的突出矛盾问题，形成了全部心思向打仗聚焦、各项工作向打仗用劲的良好局面。

　　开门见山查不足，刀口向里寻对策。在各个讨论现场，记者看到，上至师长、政委，下到连排战士，人人结合自身岗位实际对照战斗力标准找差距、查不足、定措施。某团团长袁兴萍当着全师首长和团以上干部的面，自揭去年单位在集团军抽考中垫底的“伤疤”，认真分析原因，并警示大家：训练必须实打实，必须瞄准对手形成战斗力。

　　通过剖析典型事例，该师共梳理出敌情研究不够，训练计划调整随意性大、训练成绩评定不科学等11大类92个制约战斗力建设的问题。他们围绕如何提高核心军事能力、提高基于信息系统的体系作战能力、解决好训风演风考风问题和发挥政治工作服务保证作用4个方面，整理出52项实在管用的措施，对在讨论中尚未给出具体措施的问题明确责任人、列出时间表。(欧阳浩、杜康)