美国战略网4月11日文章，原题：中国以及难以捉摸的军队素质

　　中国军队面临严重的军官短缺。不仅报名当职业军官的人数不足，而且军队也吸引不到顶尖人才。这是个大问题。

　　去年13万大学毕业生报名参军，其中10万人被录用。而最优秀的毕业生选择了民用经济领域中收入更高、更有趣味的工作。军队正尽力迎头赶上，去年为下级军官涨了工资，还为应征入伍的大学毕业生提供3500美元的奖金。或许受到美国长期和广泛利用互联网吸引高素质人才的影响，如今中国军方也设立了一个征兵网站。

　　尽管中国仍在实行义务兵制度，但大部分部队成员还是志愿兵。30年来的经济繁荣使部队难以招收到所需人才，因此许多中国军官都远非优秀。最近中国提升了下级军人的待遇，一直在进行有关参军光荣的宣传活动并鼓励大学毕业生投身军旅生涯。这些措施仅仅初见成效。

　　中国渴望人才，因为他们已发现起作用的并非人的数量。在过去20年间，中国缩减了近200万军队，未来两年内现役部队将从210万减少到160万(美国150万)。部队缩编意味着军官数量的锐减和大量职业士官的增加。直到最近，大约1/3的中国军人都是军官。但如今中国亦在壮大职业士官群体，另外1/3的军人就是由职业士官组成，那些长期服役的士兵也有望成为职业士官。

　　为吸引高素质人才留下来成为职业军人，部队提供津贴并帮他们交清大学学费。一旦相关基础培训完成后，军队甚至会直接将他们招收进来并提拔为职业士官。

　　过去10年间，部队缩编的人员大都为军官。那些年长和受教育有限的军官已退役，部队开始将目光转向刚刚毕业的受过良好教育的年轻大学生。

　　过去，中国军队往往通过选拔和为期数月的培训在现役士兵中培养军官。现在无需这么做了。随着20%的中国18岁青年考入大学，迅速提高军队人员素质出现了新转机(至少在正规教育方面如此)。