本报讯 彭亮、特约通讯员李定奖报道：日前，一场旨在检验关键岗位人员训练水平的实兵实装演练在南京军区某团野外训练场展开。

　　随着新装备不断更新，训练周期拉长，官兵短时间内无法完全摸透新装备战技术性能；加之每到年底老兵已退伍，新兵未入营，部分关键岗位人员出现衔接不上的现象……种种因素导致了部队战斗力建设出现波动。为此，该团主动结合作战需求，建立起“预选人员、及时配备、岗前补短、一专多能、一兵多用”等机制，缩短战斗力波动期。

　　针对人员流动频繁的实际，团里按照“预测缺编、预编人选、预定岗位、预选备选”的方法统筹安排关键岗位人员，对接替可能缺额岗位人员进行考核筛选，确保每个可能缺额的关键岗位人员不“断层”。