本报讯 特约记者方立华报道：“主航电操故障，请示板前操纵！”某潜艇集控室内，新任电工分队长张伟一边报告一边娴熟地实施抢修程序……新年度开训以来，海军东海舰队某潜艇支队着眼新装备训练保障需求，探索创新组训方法，加大艇员实操培训，着力缩短成熟艇员生长周期。

　　过去，该支队潜艇艇员培养一直注重抓专业理论知识，学理论考理论。机关、艇队、业务部门的层层考试，使艇员一度陷入“题海”中。为进一步缩短成熟艇员生长周期，该支队打破常规，除保留必要的考题外大量削减考试内容，让艇员真正跳出“题海”潜入深海，分批次进行水下实操训练，突出岗位技能训练。他们增加了潜艇避碰机动、雷达导航、损害管制等实操性内容，按专业岗位分组，实行骨干“绑带式”海上训练，使新老艇员既各自独立提高，又相互促进。如今，艇员经过训练，1个月后便熟知战斗部署、操作规程、潜艇构造等基本内容，3个月即能独立上岗。

　　2月16日，记者在考核现场看到：考核组设置四舱液压失灵故障，舱段兵李丹沉着冷静，迅速实施抢修检查，很快，液压恢复正常。舱段技师桂仁跃感慨地说，以往出现类似故障，至少由3年度以上兵来实施，现在上等兵就能排除故障！