“集成”、“集约”部队官兵中蕴含的巨大潜能，积极作为、善于作为，破解信息化条件下训练难题

　　党的十七大报告明确提出，要“积极开展信息化条件下军事训练”，拉开了我军训练转入信息化的大幕。序幕虽不必立即抓住所有眼球，但时至今日仍对开展信息化条件下军事训练将信将疑东张西望，甚至埋怨条件不具备而不思奋进，则既不应该也不符合当前部队训练的实际。我军战略调整始终是快捷敏感的。经过几年努力，从武器装备水平到作战思想理论形成，已具备开展信息化条件下军事训练一定的基础条件。特别要看到，部队蕴含着开展信息化条件下训练的强大力量，官兵中蕴藏着开展信息化条件下训练的巨大潜能。领导者只要积极作为善于作为，就能把这些力量集成为信息化条件下训练的大系统，将这些潜能“集约经营”、“点化”出信息化条件下军事训练威武雄壮的高潮大戏。

　　集成技术要素构建信息化作战训练平台，以平台为支撑开展常态化要素集成训练。我军战斗力的现实差距，集中反映在信息化水平不高，具体体现于各个环节和子系统的信息获取能力弱、处理容量小、传输稳定性差、武器平台难兼容、智能化程度和一体化水平低等方面。建设一个“战训一致、相互兼容、技术先进”的信息化平台，一举突破现实困窘，综合解决上述重难点问题，是数年来严重制约我军信息化条件下作战训练的核心瓶颈。要不要在部队信息化作战训练这一核心地带着力，能不能在部队信息化建设这个前沿突破？答案显而易见。“作为”的道路遍布坎坷，实践的历程充满艰辛，但结果最终表明：即使是攻克信息化平台建设这样的核心堡垒，只要积极作为善于作为，就可以有所作为并大有作为。所属某部近年立足现有条件，充分拓展导航定位系统和军、地多个卫星通信指控平台，及现行各类有、无线系统功能，构建以指挥控制为主体、前联侦察情报、并联火力打击和野战防空预警、后联综合保障的战役战术指挥控制平台，有效提高了部队信息获取、处理、传输和实时指挥控制能力，较好解决了复杂地形、恶劣天候和快速机动中指挥控制难等问题。这一成果在全军推广后，军区立即组织部队把信息化平台训练纳入常态化运行轨道，在分队战术和合同战术训练层次全面开展各作战要素集成训练，并结合执行重大任务和重要演训活动，积极开展信息化平台联用联训联演，按指挥编成进行平台编组、按作战流程规范集成步骤、按作战样式确定运用手段，探索出异地同步指挥、一体化训练等新的作战训练样式。今年，又在全区推开了基础技能训练标准化、要素集成训练集成化、战术战役训练实案化、实兵演习训练全程对抗等信息化条件下作战训练的全新模式，不仅部队基础训练和合同训练基本实现信息化，战术战役训练和实兵演练也普遍增强了对抗性和实战性，机关部队的信息化条件下作战训练，由此进入一个新阶段。

　　“集约经营”诸军兵种部队潜力潜能，积极探索诸军兵种联合训练方法路子，稳步推进我军作战训练从形式到实质的联合。我军是党统一指挥的人民军队，联合作战和训练的思想基础坚实牢固。然而，由于较长时间的体制区隔和武器区别，现阶段部队联合训练又多停留在形式和口头上，落到实处相对较少。联合训练成为当前训练的又一个突出难题。难题必须解，难题可以解，钥匙就在于大力弘扬我军主动协同、密切配合的光荣传统，就在于强化信息化条件下作战训练，联，则共同进步共同提高，不联，就没有发展没有出路的思想观念。在这一领域，广州军区今年突出从思想认识、指挥编组、指挥手段入手，指导既有的四个联合训练协作区破除门户之见，弥合指挥分立，消除技术壁垒，不断提升层次，增强训练效益，从形式上联合逐步走向实质上联合：一是按照“谁参战、谁参训，谁主训、谁牵头”的原则，紧贴协作区使命任务和战时可能的作战编组，确定主抓联合训练的牵头单位和具体参训单位，解决由谁“主训”的问题；二是按照“训战一致、突出联合、纵横衔接、系统配套”的要求，以联合演习课题为主线，统筹各军兵种训练内容，促进联合训练与军兵种训练内容相互融合，解决“训什么”的问题；三是区分联合基础训练、联合专项训练、联合指挥训练、联合实兵演练等类别，解决“怎么训”的问题。当然，我军联合训练要在现有体制下突破和发展，仍必须在协作区的基础上继续深化。比如在总部和战区建立联合训练专门协调机构，统一制定联合训练规划计划，指导军区、军兵种联合训练。比如健全联合训练运行机制，从任务统筹、组织实施、协调控制、检查督导等方面加以规范，确保联合训练有效落实和高效运行。比如切实加强联合作战人才培养，努力改善联合训练保障条件，等等。

　　按照科学发展观要求进一步解放思想，以改革创新精神深入探索具有我军特色军事训练路子

　　我军近年进行的一些训练改革，在当时的历史条件下大都取得较好成效。但客观地看，这些改革对训练领域一些带有根本性的矛盾与问题，触动还不大、触及并不深，或者说有意无意地回避了一些根本性的矛盾与问题。诸如新形势下练兵动力不足，训练中心地位“不到位”的问题；训练领导管理体制机制不得力，训练组织实施体制机制不顺畅的问题；训练指导思想不端正、作风不实，不能正确处理训练事故的问题；训练工作中不同程度存在的急于求成、急功近利，训练研究中的泛学术化、以理论研究代替实践规范的问题；训练科技含量不足导致效率不高，训练投入不足导致保障不力的问题等，既长期存在于机械化条件下军事训练实践中，时至今日仍是我们进行信息化条件下军事训练的“负资产”。在新的形势下推进军事训练科学发展，必须适应信息化条件下军事训练客观要求，坚决冲破传统的改革禁忌，克服零打碎敲的“小农意识”，以更加坚定的态度推进军事训练领域改革创新。在改革创新的总体指导上，应切实运用信息时代的军事思维方式，广泛学习现代管理科学的先进方法，努力提高科学技术对改革筹划的贡献率。在改革创新的系统思路上，应切实遵循结构决定功能、先优化系统结构、再优化系统功能的思想，从调整优化条块分割体制、建立科学高效训练领导管理体制机制和联合训练体制机制这一根本问题入手，谋求军事训练质的变革。应切实将训练理论、体制、内容、方法、手段、管理、保障等领域的改革协调起来，以各军兵种、各要素、各层次改革的协调发展，整体推进军事训练转变。应切实将军事训练改革创新与军事理论创新、军事技术创新、军事组织创新、军事管理创新协调推进，把我军各项建设和改革成果及时整合转化为现实战斗力。