本报锦州9月22日电 宋艳华、特约记者姜玉坤报道：仲秋时节，沈阳军区某集团军百余名将校尉军官走进演兵场，临机处置突如其来的各种“险情”。然而，集团军领导告诉记者：“这不是军事演习，而是组织首长机关日常训练。”据悉，这个集团军大胆改革创新首长机关训练模式，初步总结形成了首长机关实战化训练模式。近日，沈阳军区推广了这一做法。

　　连日来，记者采访该集团军首长机关训练时发现，他们把识图用图、指挥系统使用、拟制作战文书、主战装备用频、电磁环境筹划等实战应用技能训练，全部放在特定的“敌”情背景下实施，首长机关训练的实战氛围非常浓厚。据悉，这个集团军紧盯首长机关实战能力的薄弱环节，采取增补、强化弱项的方法，论证和制定了《首长机关实战化训练纲目》。训练中，他们补充了大纲没有规定、实战中用得上的百余个训练内容，延长了战术背景下指挥系统的操作与使用等12个基础性科目的训练时间，提高了16个训练课目标准，构建了充斥声、光、烟、毒等干扰因素的复杂训练环境，使训练贴近实战背景。

　　为了检验首长机关实战能力，该集团军还制定了《首长机关实战化考核实施细则》，建立了组训责任制，从军长、政委到各部门领导、业务处长，都一一明确责任，对组训失职者和训练不达标者追究责任。

　　首长机关实战化训练模式，有效提高了首长机关能力素质，涌现出了一大批指技合一、能谋善断的参谋人才。前不久，在一次训练考核中，机关干部考核合格率达98%。