编者按：贯彻落实胡主席大抓军事训练的重要指示，必须下大力调动官兵的训练积极性。南京军区某集团军深入开展“岗位练精兵、质量排名次”活动，把质量效益和竞争意识贯穿于军事训练全过程，有效激发了官兵练兵热情，训练成绩大幅攀升。他们的做法值得借鉴。

　　本报南京8月17日电 特约记者胡伟、特约通讯员周林报道；8月中旬，记者在南京军区某集团军训练场看到，官兵训练热情高涨，多项训练纪录被刷新，一批重难点课题相继被攻克。该集团军领导介绍说，他们坚持把质量效益和竞争意识贯穿于基础训练全过程，深入开展“岗位练精兵、质量排名次”活动，为官兵练兵习武注入了强劲动力，推动训练效益节节攀升。

　　记者采访时，正值该集团军组织专业技能考核。记者发现，他们把专业技能考核区分为团以上领导、机关、建制分队、分队军官、兵种专业5个层次，展开纵向到底、横向到边、多专业、整建制的“擂台赛”。集团军领导告诉记者，集团军对所属部队10多个兵种160余个专业对象的考核内容进行了细化，考核全岗覆盖、全员参与，从主战兵种到保障单元，从关键岗位到一般岗位，包括“八大员”在内无一例外，不但考业务知识，射击、越野等军事基本技能考核也一项不少。每次考核完毕，均张榜公布成绩，排出名次。据悉，这种考法，集团军从2005年起开始实施，年年如此。

　　“看到自己的名字落在后面，真是脸上发烧。”一名成绩不理想的战士对记者说。在该集团军，用排名的方法激活官兵潜能、靠实力赢得荣誉蔚然成风。以质量排座次赏罚分明，成绩优异者上光荣榜、进团史册、发荣誉证书、给奖励、安排疗养，并与干部任用、士官选取、先进评比挂钩。摩步某旅营长夏拥军多次比武折桂，被提升为团参谋长；某炮兵旅三级士官江大鹏连续两年参加军区装备比武夺冠，被破格提干。近3年来，该集团军235名军官因训练成绩突出受到奖励，289名训练尖子被选改取为士官，1768名官兵在考核中立功受奖。同时，也有15名军官因训练成绩拖后腿，在提升时被亮“红灯”并限期补训。

　　更令人欣喜的是，该集团军通过这一活动，激发了官兵争第一、破纪录的热情。据悉，集团军所属部队的步兵、坦克、炮兵、防空、侦察、通信等兵种的专业基础训练成绩，每年都以3%左右的幅度提高；分队军官和士兵达到技术能手标准的比例，每年提高5%左右。同时，小散远单位参训率大幅提升，偏训、漏训现象得到根治。近3年来，官兵还先后革新器材和训练软件300余项，创新训练纪录169项，涌现出军以上表彰的训练尖子637人，部队整体作战能力明显提高。