沈阳军区集团军首长机关训练成绩向官兵公开

　　本报长春4月22日电 特约通讯员崔永昌、刘建伟报道：“助理员张××，队标有误；干事李××，坐标点位不精确……”昨天上午，笔者在沈阳军区某集团军机关大楼前厅内看到，一块长约20米的大型展板上，集中展出了90份战术标图考卷。陆续上班的机关干部，看到自己的考卷被“曝光”后，不少人脸上有些挂不住。

　　“‘集体曝光’的目的，就是要增强首长机关钻研军事训练紧迫感，逼着他们不断提高自身信息化训练水平。”集团军军长侯继振感慨地说，集团军机关作为抓部队训练“责任人”，自身军事素质直接影响基层部队训练质量。以往首长机关训练，业务机关碍于情面不敢较真，导致机关训练质量不高。为此，集团军党委专门制定《首长机关训练奖惩规定》，将军事训练成绩作为个人成长进步“硬杠杠”，规定凡军事训练达不到优秀，不能评为优秀机关干部；训练连续3次不达标，必须尽快到基层“补课”。

　　笔者仔细查看这些考卷发现，这90份战术标图是集团军部分机关干部的训练考卷，每张考卷右上角都用红笔醒目地写着考试分数，既有人获得96分，也有人只考了62分；每个分数下面是2到3行红色“批注”，一针见血指出了存在的问题。透过这块“曝光板”，谁好谁差一目了然。

　　集团军还将考试成绩录入政工网，在所有基层官兵面前“曝光”。看到这种情况，许多机关干部感叹道：“集团军党委抓机关训练动真格，再不抓紧训练不行了！”当天，机关各部处纷纷召开专题会议，研究制定强化训练计划，不少部门还主动开展结对帮带活动，组织训练尖子与素质稍弱的干部结成帮教对子。