红九连的战士让人刮目相看

　　带着“新地图”上路是一代人的幸运

　　王兴平是胡主席来九连座谈时回答问题得了满分的那名战士，他说：“科学发展观是国防和军队建设的指导方针，也是指导我们成人成才的理论。掌握了科学发展观，就好比带着‘新地图’上路，前进有了方向，办事有了依据，心里有谱了。这是我们一代人的幸运和幸福。”

　　个性张扬，是贴在新生代军人身上最显著的标签。他们敢想敢说敢干，喜欢标新立异，与众不同。九连干部骨干对战士个性的认识是：一要尊重和包容战士，和而不同，连队方能充满生机；二要把战士的个性引导到连队建设上来，给他们提供适度张扬个性的舞台，使其个性得到健康发展。

　　“不是战士缺少亮点，而是缺少发现。”这是九连干部骨干的带兵“要诀”。班长林亚弟发现任东旭会踢球、爱上网、有表演天赋，便建议连队发挥他的特长。

　　任东旭在局域网上搞了一个“QQ专栏”，谁要遇到技术方面的难题，他便及时给予解答。现在他身兼篮球教练、足球队长等多职，战友羡慕，领导器重。说起发生在自己身上的变化，他感慨道：我是打心眼里喜欢

科学发展观，因为它让我找到了被需要的感觉，给了我这么多益处。

　　新生代军人都渴望一个团结、友爱、和谐、纯洁的新型内部关系，但对社会上一些不健康的东西也容易认同和仿效。

　　新兵马彦超，16岁外出打工，后来当上了一家工厂的车间主任。他原先认为，要想干出点名堂，就得会来事，多打点，圆滑一些不吃亏。然而九连用事实改变了他的成见。他看到老连长车长生结婚时，战友们精心折叠999颗幸运星表达祝福，但没有一个战士送“红包”；在入党、立功、提干、选取士官等时机，从来没有战友搞那些送钱送物找关系的名堂，因为他们知道如果这样干在九连很丢分也吃不开。

　　新生代士兵入伍动机越来越具体，有人称之为“有备而来”，对于他们的“自我设计”，我们既不能片面指责这是在打个人“小九九”，又不能对他们过高的期望值不适当地加温。如何引导他们规划好军旅人生呢？

　　班长陈荣坤的体会是：个人的成才计划，要符合“军队讲以人为本，必须把推动部队建设与促进官兵全面发展有机统一起来”的要求，既要向远看又要够得着。

　　陈荣坤入伍时发誓：当不上军官不见江东父老！结果却因军事素质没达标而未能考上军校，他再也没了往日的精气神儿。战友们劝他，一个人成才的道路有千万条，关键看你如何量体裁衣，选择一条适合自己的路。陈荣坤看清了自己的斤两，也修改了成才计划：履行好一名士官的职责，再利用业余时间参加自学考试。

　　不让一个人落伍的理念和熔炉效应

　　“红九连”的干部素质过硬：全团从连到团三级主官中，有近1∕3出自这个连；军官素质认证考核中，全团前4名悉归九连。

　　“红九连”的战士也让人刮目相看：人人会上网；人人有一个学习成才计划；大多有一手绝活。

　　九连的兵并不是特意挑选的，他们有的最初甚至有一些不良的生活习惯和人格缺陷。如何带好他们，九连始终坚持一条：不管你是啥样的人，只要进了九连的门，就要学好、用好创新理论，逐渐用理论的威力把好苗子养护好，把歪脖树捋溜直。

　　战士高金雨，爸妈忙于生意顾不上他。他像是无笼套的马耍惯了，天天往网吧、迪吧、酒吧钻。眼看着再玩下去儿子非废了不可，爸妈就把他送到部队。刚来九连时，他跑超市比跑训练场勤，自带了16套内衣、32双袜子，脏了顺手就扔。

　　在九连每年的新兵中，像高金雨这样的“阔公子”不是个别。九连的办法是不急不躁，耐心引导。口号是每天1%的进步，百天100%的成功。效果呢，看看现在的高金雨，大家都说他像变了一个人：水龙头没人关，他快步上前去拧紧；谁的衣服破了，他要来缝衣针补好；每月240元的津贴，他能“抠”下来200元，最近，他用攒下的钱买了部

数码相机，闲暇时为战友照相，还做成电子相册，这使他的“人气”指数大增。最让人称奇的是，班里的12把大扫帚秃得不像样子了，班长让他买几把新的，他说，咱别花冤枉钱，两把扎成一把不一样好使吗？他找来钳子、铁丝，摆弄一会儿拿出6把大扫帚。

　　世界上最难做的事情是做人的工作。“红九连”用以人为本的理念打开带兵育人的一扇窗，努力让战士多学知识、多长见识，使他们在军营能建功立业，回地方能搏击风浪。

　　4月21日，是“红九连”渡江作战纪念日。这天传来一条“含金量”颇高的信息：那个入伍前连超市都没见过的卡比尔拉，退伍后把超市办到了大山里，并拥有多家连锁店，成为四川省凉山州的创业明星。他在电话里说：“当兵两年锻炼了我创业的勇气和底气，我永远忘不了九连的培养。”

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