以身作则推动干部队伍的年轻化建设

　　四、以身作则推动干部队伍的年轻化建设

　　党的十一届三中全会以后，随着改革开放和社会主义现代化建设的不断推进，迫切需要大批年富力强、有专业知识的年轻干部走上领导岗位，以保证党的事业后继有人，同时也需要解决好老干部从领导岗位上退下来的问题。在这个问题上，叶剑英同志以自己的实际行动为全党做出了表率。

　　叶剑英同志非常重视并很早就提出了培养和造就革命事业接班人的问题。在1978年12月中央工作会议上的讲话中，他就把这个问题作为“一项十分重要的战略任务”提出来，引起了全党的重视。

　　1979年，鉴于党的马克思主义路线已经重新确立，年富力强的同志也已挑起了重担，叶剑英同志请求中央同意他退出领导岗位。1982年9月，在党的第十二次全国代表大会上，他引用唐朝诗人李商隐“雏凤清于老凤声”的诗句，再次谈到干部新老交替问题，强调后来者居上，年轻的超过年老的，是历史发展和社会进步的一个基本规律。希望新上来工作的年轻同志，同老同志亲密合作，挑起重担，奋勇前进。他恳切地说道：我今年85岁了，年老多病。做事已力不从心，从党的事业着想，我曾多次要求退出领导岗位。在中央没有决定我退出之前，当尽力而为，“鞠躬尽瘁，死而后已”。⑤

　　1983年2月，在他担任第五届全国人大常委会委员长任期将满之际。他写信给人大常委会，请求不再提名他为六届人大常委会委员长的候选人。五届人大常委会考虑他的身体状况，同意了他的请求，并给他复信，表彰他在历史上为党为人民建立的丰功伟绩，高度评价他担任全国人大常委会委员长期间所做的辛劳而卓有成效的工作。1985年9月，党的十二届四中全会召开前夕，中央收到叶剑英等131位同志请求不再担任中央委员会委员或候补委员、中顾委委员、中纪委委员的来信。十二届四中全会同意了他们的请求，并给叶剑英同志发出致敬信，高度评价了他们的光辉业绩。

　　在叶剑英等老一辈革命家的身体力行和大力推动下，干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化建设迈出重要步伐。到1985年底，全国已有近46万名中青年干部走上县级以上领导岗位。⑥到1986年底，全国共有137万新中国成立前参加工作的老干部离休或退休。⑦叶剑英同志以自己的模范行动，为促进干部的新老交替和干部制度改革，为党的事业的兴旺发达做出了突出贡献。

　　叶剑英同志一生热爱祖国热爱人民，始终追求真理。他所作的“矢志共产宏图业，为花欣作落泥红”的诗句，是他不懈奋斗光辉一生的真实写照。在党和国家重大和紧要的历史关头，他总是挺身而出，发挥重要作用。毛泽东同志高度评价他“诸葛一生唯谨慎，吕端大事不糊涂”。他一生为共产主义事业不懈奋斗的献身精神，好学深思、勤奋工作、顾全大局、团结同志的高贵品格，谦虚谨慎、实事求是、密切联系群众和自我批评的优良作风，值得我们永远学习。我们纪念叶剑英同志，就是要以他为榜样，继续完成他毕生追求的事业；就是要更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“