何文正　苏俊杰　本报特约通讯员　王宇

　　模拟推演，情况处置紧张有序；键盘声声，道道命令准确发出……前不久，一场首长机关带通信分队指挥作战演练在江汉平原打响。

　　训练等级评估系统显示：首长机关战时运行机制和实战指挥效能等均达到优秀，其中95%的人员掌握了信息化指挥和电子标图等技能。湖北省军区司令员苑世军欣喜地谈到，这是省军区机关坚持以使命任务为牵引，加大信息化训练力度、强化对抗演练和模拟训练的结果。

　　信息化指挥成为“必修课”

　　去年底，湖北省军区组织机关人员进行信息化指挥对抗比武。部分曾在各种军事技能比武活动中摘金夺银的训练尖子却意外“落马”，原因是不能熟练操作计算机。这时，有人建议按过去战术训练要求重新设置比武内容，省军区领导却坚持要求按原计划进行。

　　个别官兵对此议论纷纷：“后备军只要能拉得动就行，没必要练高科技。”对此，省军区党委及时统一思想认识：能否履行好新时期我军历史使命，关键看能力素质是否过硬，信息化指挥必须成为机关干部的“必修课”。

　　省军区围绕信息化作战要求，制定下发了《加强首长机关信息化指挥能力素质的意见》，对首长机关信息化训练时间和质量标准重新进行调整，投资购买一批信息化设备，构建起具有可视化功能的信息化指挥平台。在此基础上，他们以作战任务需求为牵引，从指挥手段、网络导调等方面扩充训练内容，加大训练力度，不断增强首长机关信息化条件下指挥作战的能力。省军区还明确规定，把信息化指挥能力作为首长机关干部提拔使用的一项硬指标，达不到要求的暂缓提升。

　　对抗演练不搞“预约式”

　　“未来信息化战场变幻莫测，作战对手岂会按套路出牌，我们对抗演练绝不能搞一厢情愿！”在一次防空作战演练准备协调会上，省军区政委刘勋发对导调组提前设置演练内容的做法及时叫停。

　　机关有关部门重新调整方案，从实战需要出发只提供作战条件和任务，要求各级指挥人员随机判断处置各种情况，确保对抗演练按实战要求展开。

　　为让机关人员尽快掌握应急防卫作战的指挥原则、方式和手段，省军区注重在对抗演练中强化作战对手实力，并从应急防卫作战特别是防空作战的人员编成、组织战役协同和保障等方面下功夫，锻炼和提高指挥谋略水平。

　　不搞预约好唱戏。该省军区在多次对抗演练中，根据作战地区社情、国防动员潜力和军事地理特点，不断强化演练课题的针对性，先后围绕整体防空作战、后勤和装备保障等探索出20多项战法成果。针对未来联合作战需要，他们还先后改进完善了指挥控制训练、联合打击训练和联合保障训练等一批新训法。

　　模拟训练多些“火药味”

　　一次，湖北省军区在模拟指挥作战演练中看到：几名机关干部防护面具系带没有扣紧，松松垮垮；一些平时业务素质过硬的专业技术人员在处置突发情况时动作紧张，未能在规定时间内完成任务……

　　省军区领导认真分析这些问题后感到，首长机关在模拟指挥训练中过多强调业务水平，而设置实战背景少，时间一长，导致官兵实战演练心理素质跟不上。

　　“模拟指挥训练要贴近实战，必须‘真刀真枪’上阵。”省军区党委经过研究决定，采取措施让模拟训练硝烟味更浓。他们以实战需求为牵引，重新修订了《首长机关模拟训练实施细则》，结合强化战时参谋人员心理素质需要，增加了实战背景设置，突出险情处置课目。

　　贴近实战开展模拟指挥训练，必须加强训练作风建设。针对一体化指挥网络营造的虚拟战场环境，他们突破传统的指挥训练组织模式，让分布作业成为指挥训练的基本方法；针对模拟训练中存在问题制定了训练效益问责制，建立完善模拟训练激励机制，不断提高训练效益。