本报讯　王新立、特约通讯员方志勇报道：8月上旬，某摩步旅党委决定破格提升6名排长担任连队主官。该旅政委洪宗理告诉笔者，今年以来，全旅共有26名优秀大学生排长直接走上连队主官岗位。

　　过去，这个旅在使用地方大学生入伍干部时，要求他们先在基层担任两年以上排长职务，再经过副连职岗位锻炼才能提升到连队主官岗位。这种方式，使一些能力素质强的大 学生干部的成长进步受到影响。为了让那些适应能力较强的大学生干部尽快担当重任，今年初，旅党委推出了在大学生干部中破格选拔连队主官的新举措。

　　为确保公平公正，他们规定：凡符合条件的大学生干部首先以个人名义向组织提交任职锻炼收获，然后再经过基层推荐、公开考核、机关考察、党委把关等方式，确定出拟提拔对象及任职意向。公开考核的内容包括基本知识考试、基本技能展示、指挥技能考核和基本体能测试等。笔者看到，在基本技能展示阶段，每名参加选拔的大学生干部都以“我怎样当好连长或指导员”为题进行了演说和才艺表演，这种方法既符合大学生干部的个性，也给他们提供了一个自我展示的舞台。

　　与此同时，3名在外攻读硕士和本科学历的基层干部学成归来不久，就被提升为营主官。他们说，当初让我们入学深造时，我们还担心学成归来职务没有着落，现在看来领导机关是真心实意培养人才，我们一定不负厚望多创佳绩。

　　这个旅不拘一格使用干部的举措，在部队引起强烈反响。个别不安心工作的大学生干部有了扎根军营的信心，一部分适应情况慢的大学生干部有了压力，大多数土生土长的干部有了增长知识、提高学历的紧迫感。同时，也优化了基层主官队伍的知识结构。